中国石油天然气集团公司人事变动【摘要】：【关键词】：中国石油天然气集团 石油管理干部学院 公司人 事变 再担任 思想工作 公司政治 党委书记 职工工作 工会主席

聚贤集智竞风流——中国石油天然气集团公司外派留学归国人员创业巡礼【摘要】：中国石油集团历来重视留学人员工作,始终把留学人员工作作为党和国家的一项重要工作。在实施“人才强企”战略中,

夕阳光辉育大地 晚霞温馨暖万家【摘要】：正我代表哈尔滨市老年志愿者协会,热烈祝贺“第二届中国老年人才论坛”在哈尔滨召开。听了全国老年学会领导的讲话和几位代表、专家学者的发言和演讲

职场气象 乍暖还寒【摘要】：正北京:晴人才流动风向4-5级,职场平均温度30度。传媒业对高端人才的需求艳阳高照,资深职业经理人走俏;采购经理和采购工程师的"薪情"一路晴好;物流业

深圳HY光伏科技公司核心人才激励机制构建研究【摘要】：21世纪,随着经济全球化、一体化和知识经济的发展,现代企业之间的竞争日趋激烈,企业所面临的竞争已经由过去的重视资金、规模、成本

这个冬天有点儿暖【摘要】：正 据报载,今年一月北京日最高气温达10℃,平均比往年同期高出1.8℃,是三十年来气温最高的一个冬天。但是更让这世界热流涌动的是全国人才工作会议的召开,重

中国水力发电工程学会青年工作委员会在京成立【摘要】：正 为了更好地发现、培养人才和调动广大青年水电科技工作者的积极性,中国水力发电学会决定设立青年工作委员会。经过一段时间的筹备,于

国电大渡河瀑布沟水力发电总厂人才评价体系构架【摘要】：人才评价是企业人力资源管理的基础,也是企业管理的难点。但现有人才评价方法大多来源于西方,缺乏与企业管理的结合,本文结合国电大渡

新建电厂人才队伍建设的实践与思考——以国电大渡河瀑布沟水力发电总厂为例【摘要】：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已成为企业可持续发展的战略资源,随着国内水电行业竞争日趋激烈

山东蓬莱市人事局情暖外国专家【摘要】：正日前,正逢新年来临之际,山东蓬莱市人事局向曾在蓬莱工作过的法国、荷兰、德国、俄罗斯等十几个国家和地区的50多名专家教授发出新年贺卡,向他们表

为西北水电建设培养人才的四十年【摘要】：正西北地区幅员广大,土地辽阔,资源丰富,水电资源仅次于西南地区,尤其是黄河上、中游是我国大型水电建设的基地之一.西北地区的黄河中、上游水电建

知民情 解民忧 暖民心——学习胡锦涛同志“七一”重要讲话体会【摘要】：正胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话,通篇闪耀着马克思主义群众观的光芒。讲话指出,来

大力开发西部水电能源,重视高层次人才的培养【摘要】：根据工程硕士培养工作的实践 ,分析了工程硕士培养中存在的问题 ,并结合水利工程领域的具体情况及学校办学特点 ,在保证教学质量、培

创新方法服务大局 主动作为情暖民生——黑水县人力资源社会保障工作再上新台阶【摘要】：正今年以来,黑水县人力资源和社会保障各项工作坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,县人社局紧紧

磐安县水利水电规划设计院院长——冯永健【摘要】：正 冯永健,男,1953年1月生,汉族,山东临朐县人。河海大学水利工程专业毕业,高级工程师;现任浙江省磐安县水利局副总工程师(主持工

浅谈水电施工企业人才流失问题【摘要】：正人才是最宝贵的资源,企业的发展离不开人才,能否发现人才与合理的使用人才,更是企业前进发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问

水电企业人才战略的思考【摘要】：作为大型国有独资水电企业来讲,因为整体转制,长期以来存在的各种矛盾以及出现的新的问题,不断地膨胀,导致部分项目在市场竞争中积累的朝气、磨练的锐气、酝

苏州市:大力营造亲侨环境 “暖侨聚力”服务大局【摘要】：正近年来,苏州市立足"大侨务"观念,面对世情国情侨情的新变化、新特点,及时转变服务理念,大力改进服务方式,积极营造亲侨爱侨

强化学校内涵建设 促进两个文明发展 浙江水利水电专科学校【摘要】：正浙江水利水电专科学校是一所为浙江水利水电事业和区域经济建设培养人才的工科类普通高等院校。学校在50多年的办学

浅谈新疆阿勒泰地区水利水电勘测设计院的人才培养【摘要】：进入21世纪后,面对水利建设与发展的良好前景,水利水电勘测设计行业如何改革发展,更好地适应社会的需求,寻求对未来水利的技术支

目前水电工程建设监理存在的主要问题【摘要】：推行建设监理制,是水电工程建设领域中项目管理体制的一项重大改革,通过监理的有效控制,有利于提高水电工程质量、保障工期、控制投资和增进效益

暖通空调CAD课程的教学改革探索【摘要】：针对暖通空调C A D的教学现状以及社会对专业人才的需求,基于教学方式的摸索和教学效果的验证,从课程结合、教学方式、考核模式及软件辅助四个

华北水利水电学院:培养具有创新精神的研究应用型人才【摘要】：华北水利水电学院立足全国水利电力建设人才需要,全面推进教学改革,注重实践教学,不断提高教育教学质量,培养出大批具有创新精

浅谈水电施工企业人才流失问题及对策【摘要】：在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键。而人才资源

水利水电建筑工程专业加强人文艺术教育的探讨【摘要】：随着时代的发展,特别是改革开放以来,我国的水利水电建筑设计不断涌现新课题,对建筑提出越来越高的要求。从人才培养规格和课程体系建设