莱芜职业学院生物质药技术学费多少

热心网友：莱芜职业技术学院是2000年经山东省人民批准建立的全日制普通高等专科学校。 学院位于莱芜市高新区，境内济青、泰莱、博莱、莱新四条高速路纵横交错，交通便捷，环境优美。 学院共占地2406亩，建筑面积33万平方米。现有固定资产4.5亿元，实验实习设备总值4650多万元，馆藏图书61万册，建有105个专业实验室及实训室、68个校外实习实训基地。 学院在职教职工635人，专任教师504人，其中教授、副教授129人，具有博士硕士学位的教师149人。全日制在校生11300人。学院设有6个系、2个学院、5个研究所，开设39个专业，形成了以工科专业为主，经济、管理、艺术类等专业相互协调发展的专业结构。机电一体化技术、冶金技术被评为山东省高职高专示范专业，机电一体化技术、生物制药专业被评为山东省高校特色专业，《机械制图》等5门课程被评为山东省精品课程，生物制药技术专业被评为中央职业教育生物制药技术专业实训基地建设项目，电工电子实训中心被评为山东省教育厅、财政厅重点支持的实训基地项目。 根据莱芜市《关于加快高层次人才引进工作的实施意见》（莱办发〔2008〕31号文件）规定，现公开招聘一批博士研究生。 一、应聘要求： 1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。 2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。 由2010年教师招聘[师范生]网-www.shifansheng.com收集整理3、具有较强的语言文字表达能力，身心健康。 4、应聘人员限于2009届毕业生，具有国家教育教学部门颁发的正式学历与学位，年龄一般不超过35周岁。 5、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。 二、招聘专业： 机电一体化 机械制造及其自动化 机械设计及理论 车辆工程 材料学 生物制药 电气工程 控制理论与控制工程 微电子与固体电子学 软件工程 投资与理财 会计学 文物鉴定与修复 三、优惠政策： 应聘人员一经应聘，一次性提供安家经费5万元，享受莱芜市事业单位工资、福利等待遇，学院提供必要的科研经费。 四、联系方式 联系单位：莱芜职业技术学院组织人事处 联系人：邹老师 贾老师 电话：0634-6268315 6267448 电子信箱：lwzyrsc@163.com 地址：山东省莱芜市高新区凤凰路北首（新校区） 邮编：271100 网址： http://www.lwvc.net山东省事业单位公开招聘人员实施办法 鲁人发[2006]23号 第一章 总则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号），制定本办法。 第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条 公开招聘要坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第四条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第五条 各级人事行政部门是同级所属事业单位公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第六条 事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。 第二章 招聘范围、条件及程序 第七条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。 第八条 应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行和职业道德； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 由2010年教师招聘[师范生]网-www.shifansheng.com收集整理第十条 公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘方案； （二）发布招聘信息； （三）报名与资格审查； （四）考试、考核； （五）体检； （六）确定拟聘用人员，并进行公示； （七）拟聘用人员报人事行政部门备案； （八）签订聘用合同，办理相关手续； （九）公布聘用结果。 第十一条 对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经市级以上招聘主管机关同意，可简化程序组织招聘；对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。 第三章 招聘方案与信息发布 第十二条 事业单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位需要制定招聘方案。 第十三条 招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定，主要包括以下内容： （一）招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数； （二）拟招聘的岗位、专业及所需资格条件； （三）招聘的组织方式和时间； （四）考试的办法； （五）招聘信息发布的渠道等。 第十四条 省直属事业单位的招聘方案，报省人事厅备案；省部门或单位所属事业单位的招聘方案，须经其主管部门（单位）核准后报省人事厅备案；省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案，由其省级主管部门统一制定，报省人事厅备案。 由2010年教师招聘[师范生]网-www.shifansheng.com收集整理设区的市所属事业单位的招聘方案，报设区的市人事行政部门核准。县以下所属事业单位的招聘方案，须经县人事行政部门同意后报设区的市人事行政部门核准。 第十五条 招聘方案经人事行政部门核准备案后，由招聘单位或其主管部门向社会公开发布招聘信息。 第十六条 招聘信息应包括以下内容： （一）招聘单位的情况简介； （二）招聘岗位、招聘人数及相关待遇； （三）应聘人员条件； （四）招聘办法； （五）考试、考核的时间、内容、范围； （六）报名方法等。 第十七条 招聘报名及资格审查工作在人事行政部门指导下，由招聘单位或其主管部门详细负责实施。 第四章 考试、考核与体检 第十八条 考试内容及科目应根据行业、专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。 第十九条 考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织。其中，招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，应采取笔试和面试相结合的方式；招聘工勤岗位人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第二十条 考试由人事行政部门会同招聘单位或其主管部门组织，也可经人事行政部门同意，由招聘单位或其主管部门自行组织。人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构，应为事业单位公开招聘人员提供相关服务。 第二十一条 通过考试的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门组织进行考核，主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。 第二十二条 拟聘用人员的体检应在县级以上综合性医院进行，由招聘单位或其主管部门负责组织。体检标准可参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。 第五章 聘用 第二十三条 经聘用单位负责人员集体研究，根据考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。 第二十四条 对拟聘用人员应在适当范围内进行公示，公示期一般为7至15日。 第二十五条 公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按照干部人事管理权限的规定报人事行政部门备案。符合聘用条件的，由人事行政部门发放《事业单位招聘人员通知书》。 第二十六条 经人事行政部门备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员的人事档案可实行人事代理，由聘用单位委托人事行政部门所属的人才服务机构代理。 第二十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 第六章 纪律与监督 第二十八条 事业单位公开招聘人员实行来回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 第二十九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 第三十条 人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。 第三十一条 对有下列违反本办法情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； （六）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的； （七）违反本办法的其他情形的。 第三十二条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 第三十三条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 第七章 附则 第三十四条 各设区的市人事行政部门可以根据本办法，制定本市的公开招聘实施细则。 第三十五条 本办法自发布之日起实施，此前与本办法规定不一致的，按本办法执行。 二〇〇六年九月三十日 中共莱芜市委办公室文件 莱办发〔2008〕31号 市委办公室 市办公室 关于加快高层次人才引进工作地实施意见 （2008年9月28日） 为大力实施科教强市、人才兴市战略，入一步加大人才引进力度，经市委、市研究同意，现就我市加快高层次人才引进工作提出如下实施意见。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，围绕加快推进统筹城乡一体化发展步伐，立足莱芜经济社会发展和人才队伍建设实际，大力引入各类高层次人才，提升我市人才队伍整体实力，为全市经济社会又好又快发展提供人才保证和智力支持。 由2010年教师招聘[师范生]网-www.shifansheng.com收集整理二、人才引进范围和方式 本意见所称的高层次人才，是指具有较高知识水平或技能，适应莱芜经济和社会发展需要的各类人才。重点包括以下人员： （一）国家“百千万人才工程”第一、二层人选，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术带头人，“长江学者计划”特聘教授，国家级有突出贡献的中青年专家等。 （二）享受国务院特殊津贴人员，某一学科、技术领域带头人，省级有突出贡献的中青年专家。 （三）全日制硕士以上学历的研究生（不含定向培养、委托培养毕业生）或国家承认学历学位的海外硕士、博士留学生。重点实施“515人才引入工程”。即从2008年起，用5年时间，全市共引进博士研究生100名、硕士研究生500名。其中，市人事局重点引入100名以上博士、350名以上硕士；莱城区引入75名以上硕士；钢城区引入50名以上硕士；高新区引入15名以上硕士，雪野旅游区引进10名以上硕士。 （四）企事业单位急需的高级技工及其他各类紧缺人才。 鼓励用人单位采取各种方式引入高层次人才。除正式调入外，用人单位可采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术渗入渗出股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进各类人才。 三、优惠政策 （一）一次性安家补助 1、国家知名专家20万元。 2、享受国务院特殊津贴人员、学科及技术领域带头人、省级有突出贡献的中青年专家10万元。 由2010年教师招聘[师范生]网-www.shifansheng.com收集整理3、博士研究生5万元。 进渗透事业单位的高层次人才的补助资金由用人单位同级财政承担；进渗透企业工作的由企业承担。引进人才的服务期限至少5年。 （二）科研项目及技术成果支持奖励 1、引进高层次人才携带的科研项目，可向相关部门申请立项，市、区优先安排科研经费。企业引进高层次人才的工资待遇、利益分配方式由用人单位与本人协商确定；创办、领办高新技术领域项目或在企业实施技术转化取得经济效益的，由所引进高层次人才与受益单位协商分配。 2、高层次人才携带技术、项目、专利，在我市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，除用人单位按约定给予奖励外，同级根据情况给予奖励。 3、在莱芜博士后科研工作站共组的博士后，除建站企业给予科研项目启动经费外，给予每人每年2万元的科研经费补贴。 （三）其他优惠政策 1、在事业单位人员招考中，获得全日制硕士学位的，在笔试中适当加分。属于单位急需、我市紧缺的专业人才，经考核可直接录用。博士研究生采取考核的方式直接录用。 2、“515人才引进工程”实施中，各区负责引进的研究生在区属事业单位或区属骨干企业，市人事局负责引入的研究生主要安置在市属事业单位和重点企业。引进到事业单位工作的研究生，原则上安排进全额或差额单位。博士研究生重点安置到市委党校、莱芜职业技术学院、莱芜高级技校、市属医院等教学科研单位，可不受编制和专业技术职务岗位限制。今后，全市事业单位原则上只接受本科学历以上人员。 3、对各类高层次人才，可享受推荐评选有突出贡献的中青年专家、首席技师、享受国务院特殊津贴专家等。在莱芜工作期间获得省级最高科学技术奖、自然科学技术奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖并取得重大经济效益和社会效益的，同级给予20万元的奖励。 4、对政治素质好、实际工作能力强、有培养前途和发展潜力的高层次人才，条件成熟的，可优先提拔市直部门单位领导职务，或充实进区级领导班子。 5、引进高层次人才的配偶、子女、父母的户口可随迁，并在全市范围内自由选择落户地。配偶的工作，根据个人特长和原来从事的职业，由相关部门予以协调安排。未成年子女的渗透托、入学，由教育行政主管部门给予妥善安排。 本意见自下发之日起施行。我市原有人才引进政策与本意见不相符的，以本意见为准。 （此件发至县级）    至于学费  大概年费在2000+  不过有补助费用，具体就不知道了。

热心网友：这你需要问有关部门