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中粮集团对企业文化的认识?

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时间:2024-08-17 14:09:13
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中粮集团对企业文化的认识?热心网友:企业文化是一个较为复杂的内容,它既涉及到公司的战略、公司未来的愿景和核心价值观的政策性问题,也同时涉及到企业员工个人的喜好、习惯、教育程度的问题

热心网友:企业文化是一个较为复杂的内容,它既涉及到公司的战略、公司未来的愿景和核心价值观的政策性问题,也同时涉及到企业员工个人的喜好、习惯、教育程度的问题。中粮集团自成立以来,不断地衍生出具有自己特色的企业文化,包括这几年内提出的一些优秀的理念如:视顾客如亲人、与公司共命运;百年中粮;“三个心、五个精神、七个意识’’的理念;细节、和谐、品位、永恒。核心竞争力=品质+诚信+服务;职业化心态等理念。这些都是中粮集团最宝贵的精神财富,并且也逐渐被企业成员所接受和认可,并会将其中蕴涵的精神延续下去,用以解决新的问题。中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月,经报国务院批准,中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司,成为其全资子企业。  经营理念                         集团使命中粮中粮奉献营养健康的食品和高品质的生活服务,建立行业领导地位,使客户、股东、员工价值最大化。奉献:体现“先天下之忧而忧”的境界。营养健康的食品,高品质的生活服务:是中粮需要奉献的具体内容,是各方对中粮的要求,是中粮必须要实现的经营任务。建立行业领导地位:中粮的使命和企业地位,要求集团不是一般性地参与某一个行业,而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。实现价值最大化:既体现了中粮运作的效率、目的性,也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求。

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中粮集团的“忠良文化”体系,包括3个层面:

  精神层面:即集团统一的价值观,包括使命、愿景、战略、企业精神、品牌信仰等。

  行为层面:即价值观在经理人和员工思维方式、行为模式上的表现,包括“五步组合论”、“企业管理逻辑系统”、“行动学习法”、“团队工作法”、“战略思维”、“职业经理人”、“大中粮,无边界”、“高境界”等。

  物质层面:即价值观外化的各种具体形式,包括中粮视觉形象识别系统、办公环境与宣传物品、群体性活动、仪式和内部流行语等。

  “忠良文化”要求中粮的经理人和员工做到又“忠”又“良”,即“高境界做人,专业化做事”。其主要内容分为两大方面:

  第一方面是“忠良文化”之“忠”,指的是职业道德和精神修养。主要内涵包括:

  (1)“放牛娃文化”,即作为国有企业的经理人和员工,我们如何正确地自我定位。不把“经理人”与“股东”、“管理者”与“所有者”、“放牛娃”与“老板”的身份相混淆,摆正心态和位置,忠于职守,忠于股东对“经理人”的信任。

  (2)“阳光文化”,即我们如何为人处世。倡导简单透明、坦率真诚、自然本色、处以公心、与人为善、快乐做人的生活方式。

  (3)“团队文化”,即我们如何一起共事。倡导在共同的价值观和大目标下,人人平等、相互协同、相互分享、相互欣赏和相互包容。与此密切相关的是重组、并购过程中的“大中粮,无边界文化”,打破不同层级、资历、分工、区域之间的无形“边界”,“同一个中粮,同一个梦想”。

  (4)“两高文化”,是对经理人的品德要求。即树立“高境界”(把精神和理想看得更重,把组织的目标和大局放在更重要的位置),不碰“高压线”(将廉洁自律的一系列要求提炼为易懂易记的“中粮经理人十四条”,是经理人不能触碰的“高压线”)。

  第二方面是“忠良文化”之“良”,指的是专业能力,如何把股东托付的财产管好、经营好,为股东创造更大的财富。主要内涵包括:

  (1)“业绩文化”,即如何评判专业能力。专业与否,必须接受市场、客户的检验和股东、社会、同行(竞争对手)和同事等多维度的评估,最终体现为客户、股东和社会创造更大的价值。

  (2)“学习文化”,即如何提升专业能力。除了培训、进修等常规手段外,更强调“干中学”,养成良好的自我反思习惯,在实践中不断总结,提高专业能力,争做行业专家。

  “忠良文化”的首要特征是“职业化”,即建立在市场化基础之上的“职业经理人”精神,摒弃计划经济体制下的“官本位”意识。近几年,中粮集团一直致力于将国有企业的“领导干部”转化为更为市场化的“职业经理人”,打造国企的“忠、良”兼备的“职业经理人”队伍。为此,集团特意将“干部”的习惯称谓改变为“经理人”,并提出了“党员经理人”的响亮口号。

  “忠良文化”的另一个鲜明特征是“人性化”。在中粮的管理哲学里,“人”被放在了最重要的位置,强调战略的起点是“客户”而非“财物”,管理的起点是“员工”而非“制度”、“流程”,投资的起点是“股东”而非“项目”。与此相适应,“忠良文化”从内涵到传播的具体手段,都体现出了强烈的人性关怀。

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