我面试通过了一家新能源汽车公司的法务岗，但是这家公司以前一直都没有法务这个岗位，这家公司09年成立

热心网友：1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.，具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要3，一、会问你过往的经验，这是人家最看重的，所以你需要根据面试公司的业务，编也要编出相关的经验二、当你与业务部门人员的观点不一致，如何解决？先陈以利害，力争说服，实在不行约上各自领到开会决定三、会根据他们公司的业务问你具体的问题，这没法预知四、最后会问你有什么问题，不要说“无”，一定要问几个问题，如法务在公司的组织架构是怎么样的？公司的项目都有哪些？社保公积金怎么上等等

热心网友：你好！太少了，最少8000以上还要各种补贴，以前别的公司法务这边都是外包给律师事务所的，工作的话是不是很多，主要是都是经济纠纷。多注意点这方面的信息就可以了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

热心网友：你不懂，他们也不懂，你有什么好怕的，作为一个跷跷板把