在公司上班打卡一个礼拜，自己离开并没有告知公司，公司会给自己发工资吗？

问题描述：在公司上班打卡一个礼拜，自己离开并没有告知公司，公司会给自己发工资吗？

领域专家：按照法律规定，劳动者付出劳动，公司就应该支付相应工资。

招呼都没打，离职手续也没办，公司为何要给你发工资呢？

招聘是双向选择的过程，既然入职证明你愿意上班，这是自行决定的结果。

如果上班一周觉得不合适或另谋高就，是你的权利，公司也不会强人所难，但最起起码的尊重要说一声，按公司流程办理离职手续。

你办了手续，公司不发工资，那是公司的问题；

你未办手续，公司不发工资实属正常，上班一周几乎不会产生任何效益。

如果现在真的想要这一周的工资：

1、打电话给人力资源部：

解释一下因特殊原因突然离开，表示抱歉，询问什么时候回去办理离职手续，然后再问工资发放事宜。

你敬我一尺，你敬我一丈，先做好自己，保存好离职手续相关单据。

2、如果公司直接说不发工资：

手上有上班的证据，比如录用通知书、工牌、工服等，可直接去劳动局投诉，通常劳动局会直接找公司处理的。

如果钱不多，又不想折腾，就算了吧。

以此为戒，不仅仅钱的事，更是职业素养的体现。

——段晓岚写于2018.11.09

领域专家：付出劳动就应该有劳动报酬。任何不给劳动报酬的行为都是不对的。上班一周，就应该有一周的工资。如果不给可以到劳动监察部门投诉举报。

当然，你不打招呼就走了，肯定也是不对的。试用期最起码要提前告知用人单位，让人家也有个准备。因为你的离职造成人家损失的，还要赔偿人家的损失。

最最起码，你打个招呼再走也是对人家的尊重，更是对自己的尊重。

领域专家：谢邀。工资跟你不辞而别是两个法律关系，工资是要发的，你不辞而别如果给单位造成损失的，单位也可以要求你赔偿。

领域专家：离开为什么不提前打招呼呢？劳动就应该有报酬的。

领域专家：你违反了公司规章，属于自动离职，仅工作一周时间，不会给你发工资。如果与公司签了劳动合同，那么你违反了合约，公司有权追究因此造成的损失。再次工作时应吸取教训，诚信敬业是做事的基础，望遵守诚信原则。

领域专家：在公司打卡上班一周，后没有告诉公司离职，是没有一毛钱工资的。违反了用人单位的厂规厂纪。只能按自动离职处理。

供参考。

领域专家：多数公司是不会的，你这样做还给公司的造成一定的困扰，甚至会带来损失。

领域专家：你这也太坑了，公司不找你赔偿就不错了