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最近做风力发电工程的公司,员工流失率非常高,怎样才能留住人才,你有什么好建议?

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时间:2024-08-17 12:37:06
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问题描述:最近做风力发电工程的公司,员工流失率非常高,怎样才能留住人才,你有什么好建议?

领域专家:人为财死,鸟为食亡。工作的目的说白了还是为了赚钱,风电项目作为一项风险高,环境恶劣,国家重视的工程,待遇并没有与之匹配,提高风电公司职工的收入待遇是解决人员流失率高的一大途径,这是其一。市场饱和,压缩成本。随着近些年国家能源的高速发展,风电装机量和发电量快速增长,但较低的技术和过剩的产能导致风电产业面临发展瓶颈,通过国家宏观调控资源分配和提高技术以解决弃风限电问题,可以有效提高风电职工积极性,从而解决人员流失问题,这是其二。

领域专家:首先分析风电行业人才流失的原因:①风电行业工作地点大多位于偏远的山区,工作环境艰苦;②风电行业工作期间,由于工作较忙碌,在一年内很少有机会回家探望亲人;③工资待遇未能达到个人预期标准。

根据以上原因,可以直观的看出风电工程公司人才流失的原因,在此基础上,提出如下意见:①根据工作的环境的难易程度,制定更高标准的补贴,用经济方式来进行补贴;②在工作期间指定严格的休假制度,由于风电行业需要连续工作,常见很多工程因为连续工作导致员工一年期间未能回家探亲,所以指定严格的休假制度,保证员工可以及时进行探亲;③根据个人能力的不同,岗位的不同,对项目的贡献情况适当增补工资情况。

领域专家:01:创造更好的福利工资待遇,让员工在前面冲刺有动力,家的后方有足够的经济实力去弥补长期分居造成的家庭矛盾。02:提供更好的平台,让员工有发展的空间,让员工能有发展的平台。03:创造良好的现场环境,让员工再现场有归属感。

领域专家:一般离家距离都比较远,项目又比较偏,戈壁滩野外山岭的,实在难熬和辛苦,那想留住人才,肯定首先是提高员工福利待遇,后勤保障要做好,吃住条件尽量提高,哦对还有婚姻方面提供一些相亲便利条件

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