思能达节能电气股份有限怎么样

热心网友：北京思能达节能电气股份有限公司（以下简称“思能达”）是一家从事以电能质量治理为核心，提供整体工业节能方案的国家级高新技术企业，位列全国节能服务公司百强榜前十名，是国家级火炬计划承担单位、国家级重点新产品承担单位、国家发改委EMC备案企业、国家工信部EMC备案企业、国家级软件企业、海淀区创新企业、中关村瞪羚企业、中关村企业信用双百工程最具影响力企业、中关村企业信用双百工程最具投资潜力企业、全国石油和化工行业节能减排优秀服务单位等等。从年成立至今，思能达已形成十分成熟的研发、生产、销售一体化经营模式，拥有的产品已涵盖电网、风力发电、石油化工、钢铁冶金、煤炭、电气化铁路、水泥建材等领域，如：IVC-智能电网电压无功优化系统、矿热炉谐波无功综合治理装置，井下隔爆型动态无功补偿装置，风电场无功电压自动控制系统，DWZT系列变电站电压无功自动调节装置，SZJB智能化节能型路灯箱式变电站，SNTA-Wind(SNTA-CVT风力发电变流器、风力发电监控软件及开展风力发电电机电控系统改造整体解决方案)等共大系列的全自主研发产品，因此获得的发明及实用新型专利项、软件著作权项。今天的思能达已形成个研究院、个技术中心、个生产基地、个销售公司的资产和销售额双过亿元，营销网络覆盖国内全部省市以及马来西亚、俄罗斯、法国等部分海外市场的格局。

热心网友：普通职员一般在3000-7000.主管级别一般在7000-15000.经理级别一般在15000以上。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。