撰写求职简历

【专家解说】：个人基本简历 姓名： - 国籍： 中国 无照片 个人简历网 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 171 cm 65 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 38 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 经营/管理类:副总经理 市场销售/营销类 全国大区域经理 人力资源总监 人力行政总监（经理） 工作年限： 13 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 不限 个人工作经历： 1994.07-1996.08 就职于江西供销社直属企业财务科，先后任出纳、会计、主办会计，先后负责成本核算、销售收入核算、税金核算及申报等财务工作；并在中国人寿保险公司南昌分公司兼职保险业务，任客户主任。 1996.09-1999.12 就职于汇仁集团公司河南分公司、江苏公司、福建分公司，先后任业务员、业务主管、分公司经理；负责终端客户的寻找、开发、筛选、维护、经营、渠道梳理、优化等，以及分公司的经营和内务管理的全面工作。 2000.03-2002.12 就职于江西科文书社营运部，时任营运部经理，负责了自2000年5月1日抚洲第一家分店开张到2002年10月2日上粟第二十六家“芝麻开门书店连锁分店”建立、及二百多个销售网点的渠道建立的组建统领工作；以及营运部全面经营管理工作，包括：全省二十六家全资连锁分店及二百多个销售网点的信息流（市场信息、行业动态）、人才流（员工调配、组合）、物流、资金流的畅通及时、高效，并及时做出相应有效决策及实施；协调各分店之间、分店与总公司相关部门之间，及各经销网点之间的关系；营运部的短期、长期的规划及发展趋势；起草整理编制完成了《营运部营运手册》；使之进入规范高效运转轨道。 2003.02-2005.02 就职于北京阳丹太阳能科技有限公司，时任省级区域经理，负责区域内地级市区域经理的培训考核，及区域工作督导、人员的调配、信息的收集分析及应变方案制定、上传下达；分配、协助督导区域的目标任务的执行和完成；协调和确保督促执行各区域的物流、资金流的畅通及时高效运转；特别制定一项管理人员下终端现场指导考查工作，月末上交一份分析总结本月的经营管理状况报告；贯彻执行总部的各项规章制度以及目标任务完成等全面工作。 2005.02-2006.02 就职于江南美景海鲜酒家，任总经理助理，负责协助总经理起草制定公司决策和制度并监督执行，及兼任负责公司人事行政、财务工作，起草编写制定了《公司各项规章制度》及《营运手册》，使公司进入了正常、规范高效运转轨道。 2006.02-现在 就职于广州市某大型知名物流企业，任华南二片区片区经理，负责片区内各分公司经理的培训考核，及片区内工作督导、人员的调配、信息的收集分析及应变方案制定、上传下达；分配、协助督导片区内目标任务的执行和完成；协调和确保督促执行片区内以及与公司所有分公司的物流、资金流、信息流的畅通及时高效运转；协调片区各分公司之间、与总部相关部门之间、以及与其它片区之间的关系；贯彻执行总部的各项规章制度以及目标任务完成等全面工作。负责起草制定了总公司对各分公司经理薪酬改革方案及落实执行、参与了对各岗位普通员工的薪酬制度的改革和落实执行。2007年度本片区被公司评为“优秀团队管理奖”团队。 教育背景 毕业院校： 江西农业大学 最高学历： 大专 毕业- 1994-07-01 所学专业一： 财务会计 所学专业二： 受教育培训经历： 1991.09-1994.07 江西农业大学农经系财务会计专业，时任系学习部长 1995.06-1995.08 培训于中国人寿保险公司南昌分公司培训班，学习《营销系统理论》及《客户经营管理》；时任客户主任 2002.03-2002.09 培训于南昌大学经理培训班，学习《管理理论与实务》，时任营运部经理 2004.12.20 培训于余世雄博士现场培训课，培训《领导者商数》，时任省级区域经理 2006.02-2006.10 培训于韩庆祥博士培训课，培训《企业行为管理》、《创新经营》、《高层经理人的八项修炼》；时任片区经理（副总经理） 2007.04-2007.08 参加方之见顾问咨询公司ISO9001：2000内审员培训并取得了资格证书；时任片区经理（副总经理） 1994.07-至今 大学毕业至今还时常参加各种财经知识培训和讲座学习及财务电算化等学习，并于2000年参加全国会计师职称考试，且当年通过并领取了会计师资格证书 外语种类：二级 电脑等级：二级 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 一、我的营销理念： 1.艺术+科学 2.细节+渠道 3.客户市场+品牌市场 4.没有买不出的商品，只有买不出商品的营销人员 二、我的管理理念：制度化+人本化+能本化,流程化+规范化+标准化 三、我的人力资源理念： （1）找对人、用好人、培养人、留住人 （2）用人也凝，凝人也用 四、我的做人原则：诚信为本，以心换心 五、我的处理问题程序原则：“重要且急的问题--重要但不急的问题--不重要但急的问题--不重要且不急的问题”的原则 详细个人自传 特长：爱好广泛，知识面广 月薪要求：8000元，10万/年 其他要求：最好包食宿、无也行