急求一篇的关于节能环保的研究报告。

【专家解说】：用下面的修改一下: 为全面贯彻落实科学发展观，落实中央提出的节能减排目标，促进后勤节能减排工作健康有序开展。我们按照第二阶段的调研安排以节能减排为突破点，进行了认真的调查研究，并邀请省直机关事务管理局负责节能减排工作的领导一行，分别深入到多家单位和荆州地区机关事务管理局、孝感地区机关事务管理局进行调研，与两地机关事务管理局进行座谈交流、互相学习，收到了良好的效果。为我们搞好节能减排工作奠定了基础和信心。下面，我汇报三个方面: 一、后勤节能减排工作的现状 2008年以来，后勤中心认真贯彻落实国家、省有关节能排减的政策精神，结合省科协实际，面对新的形势，后勤中心认真贯彻落实国务院颁发的《公共机构节能条例》，充分发挥自身优势、出实招、抓实措、求实效、倡导节约文化，强化节约职能、增强节约措施，狠抓人人节约。坚持把节约型结构调整与节能减排有机结合，把节能减排作为工作重点，加强宏观调控力度，落实节约措施，取得了一定成效。 1、强化组织领导，落实责任目标。后勤中心专门成立了节能减排工作小组，针对存在问题提出阶段性工作目标和重点。制定了2008年节能减排工作目标工作的重点。将具体目标任务分解到各部门，各部门按照工作要求，建立有效的协作机制，做到齐抓共管，协同配合。今年主要落实水、电能耗目标，以2007年为基数，自2008年起至2010年，实现以下目标:用电节能20%(2007年公用电费23万元，年底节能10%，节约2.3万元)，用水节能20%(2007年用水1.5万元，年底节能10%，节约0.15万元)，办公用品压缩开支，不超过当年的预算。 2、加大宣传力度，提高思想认识。一是采取多种形式宣传节约理念(如:照明用电开关、水龙头、乘电梯处等张贴提示标示)。并在办公区、生活区张贴宣传画。二是加大节约力度，后勤中心多次召开门栋长节能减排座谈会，介绍节能新技术、推荐节能新产品，使各住户能得到实惠，认识节约的目的和意义。 3、强化管理节能，健全制度降耗。在服务保障工作中，后勤中心将节能意识贯穿到管理工作的各环节，在制定服务保障制度中，切实贯彻节约能源的基本国策，坚持节约优先，积极鼓励和推广能源节约的新产品、新技术。一是节电。对办公室、会议室、公益性公共场所等一次性更换了节能灯具。办公室尽量采用自然光，不用或少用照明灯，降低或减少走廊路灯的亮度、盏数，下班后实行停电关灯。其次抓了空调用电，认真执行空调运行规定，夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季空调温度设置不高于20摄氏度，工作时间提供每天少开1小时空调。三是狠抓了电脑、打印机等设备节能。尽可能减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机能耗，落实启动设备自动休眠功能，设备停用1小时以上要关闭电源，下班时关闭办公设备电源总开关。二是节水。加强用水设备的日常维护管理，机关大院均安装了节水器具，杜绝了跑冒滴漏和“长流水”现象。提倡机关干部职工每天根据需要打开水，适当调小办公楼卫生间洗手盆水龙头的出水量。大院内绿地养护根据天气情况，科学、适时喷灌，提高雨水利用率。三是尽量减少设备待机能耗。办公和住宅电梯的运行，要有效进行调节，住宅电梯除上班高峰和重大事件时开双梯外，平时只开单梯，办公电梯鼓励工作人员低楼层往返时尽量不乘电梯。 二、节能减排工作存在的主要困难和问题 调研组成员认为，后勤中心节能减排工作措施有力，成效明显，在看到成绩的同时，也意识到机关节能减排工作任务艰巨、节能减排形势不容乐观，还有许多亟待解决的矛盾和问题。 1、节能减排意识有待提高。节能减排观念淡薄，直接导致节能减排工作不够积极主动，同时基础工作较薄弱，这些使节能减排工作难以深化，不能和机关现行管理制度充分结合。 2、机关对节能减排投入不足。节能减排需投入大量的资金，目前主要靠后勤自身的投入，这样以来，后勤因负担重，对老化设施无法及时更新;而节能减排一次性投入较大，收效慢，促进节能效果不高。机关对节能减排的资金投入力度不大，对节能减排技术应用、设备更新改造缺乏政策引导和资金支持，影响了节能减排工作的积极性。 3、缺乏激励约束机制。建立有利于节能减排工作的激励约束机制是做好此项工作的重要基础。对节能降耗，人人有责;评价干部政绩和业绩还未与节能减排指标挂钩;没有细化的资源和能源消耗定额，对机关办公区域的减排工作监督管理缺少科学的标准和规范。同时，由于体制原因，节能减排制度不健全和管理手段软弱等问题普遍存在，对能源浪费约束和监督尚不到位。 4、统计工作基础薄弱。目前对能源的统计预警监测制度还没有形成，缺乏健全完善的统计分析制度，现有数据落后，难于开展分析预测和分解落实节能目标。 三、加强节能减排工作的几点建议 1、加大宣传教育力度。一是要加强减排意识的贯彻和普及，组织开展形式多样的学习活动。恳请机关组织举办各类节能减排技术培训，来推动机关开展节能减排工作;二是要充分发挥监督作用，广泛开展形式多样的宣传活动;三是提高机关节约环保意识，积极推动干部职工参与节能减排工作自觉性，使节能减排成为机关，小区、家庭、每个社会成员的自觉行动。 2、构建激励约束机制。一要健全节能减排工作责任制。逐级分解工作任务和目标责任，希望机关把节能减排工作完成情况作为领导干部综合考核评价和部门负责人年终考核的内容;二要落实责任制。强化各单位、各部门主要领导第一责任人责任，强化各单位、各部门节能减排主体责任，强化相关部门齐抓共管的责任。三要多渠道增加资金投入。设立节能减排专项资金，纳入年度财政预算。要运用市场机制，多渠道筹集节能减排资金，形势推动重点耗能设施进行节能更新改造;四是淘汰老化、落后能耗度高的设施设备，恳请各单位各部门支持节能减排工作的开展。 3、希望机关各部门及直属单位加大支持力度，鼓励和奖励节能减排工作。机关财政预算设立独立的节能减排专项资金科目，切实做到专款专用。 4、建立健全节能减排长效机制。一要充实力量，提高监管能力。加强高能耗治理日常监管，二要加强节能环保力度，对现有节约意识的单位，追究领导和直接责任人的责任;三要创新工作机制，建立有利于节能减排的体制机制和政策体系。