水电建设企业人力资源管理的现状及解决的对策

【摘要】：社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而水电施工企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。 【作者单位】： 水电六局有限公司一分局;
【关键词】： 水电施工企业 人力资源管理 现状 对策
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 1施工企业人力资源管理存在的问题1.1人力资源短缺与人力资源浪费并存。一方面,一些施工项目部所需要的管理技术人才长期缺乏,严重影响了生产的顺利进行;而另一方面,由于管理等方面的原因,在人才配置上,不能充分发挥人才的聪明才智,出现学非所用或用非所长的现象,还有的企业

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