该走的不走,该留的留不住——谈国有水电施工企业人力资源管理中的马太现象

【摘要】：人力资源管理中的"马太现象",在各行各业,各个企业中都越来越普遍。在水电施工企业的人力资源管理中,马太现象则更为明显,"该走的不走,该留的留不住"已成为让HR头疼的问题。那么,如何应对这一现象,促进水电施工企业的人力资源管理,是一个值得深思的问题。 【作者单位】： 中国水利水电第十一工程局有限公司第二分局;
【关键词】： 水电建筑企业 人力资源管理 马太现象
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 当前,马太效应已成为整个社会乃至于整个国家,整个人类共同面临的人力资源管理的问题了。该走的不走,该留的留不住,是各行各业的企业急需认识清楚并加以解决的问题。国有水电施工企业有其不可忽视的行业特殊性,但是也存在着这个问题。首先我们要知道,什么是“马太现象”。《

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