浅谈水电施工企业人才流失问题及对策

【摘要】：在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。然而,作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失。本文正是基于水电施工企业人才流失问题进行研究,最终给出水电施工企业应对人才流失的对策。 【作者单位】： 中国水利水电第六工程局有限公司一分局;
【关键词】： 水电施工企业 人才流失 问题及对策
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 0引言随着知识经济时代的到来,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权。作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈。因此,分析人才流失的原因并制定相

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