煤炭企业思想政治教育工作研究

【摘要】：随着社会主义市场经济体制逐步完善,煤炭企业所面临的竞争日益加剧,煤炭作为我国的主要能源和化工原料,煤炭企业的健康发展受到了社会各界的广泛关注,特别是在社会转型和资源转型的大背景下,煤炭企业的转型发展面临着重大挑战。思想政治教育工作是企业各项工作的生命线,企业的健康发展需要思想政治教育工作进行正确的引导。由于煤炭企业存在特殊的行业特点,这就决定了煤炭企业的思想政治教育工作要紧密结合自身的行业特点和职工具体状况,增强思想政治教育工作的针对性,努力探索出—套符合煤炭企业特殊行业状况的工作方法和工作机制,不断提高思想政治教育工作的实效性,为煤炭企业的健康有序发展提供重要保障。 本文尝试从理论联系实际的角度,结合当前学术界研究成果,探讨符合煤炭企业特殊行业性质的思想政治教育工作,以促进思想政治教育工作在我国煤炭企业的顺利、有效开展。首先,本文结合当前理论界研究现状,对煤炭企业的思想政治教育工作做出了具体阐述,并结合煤炭企业自身特点,对煤炭企业思想政治教育的内容、特殊性、作用和必要性做出了分析。其次,本文从实证出发,以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例,结合调查问卷体现出的数据,对兰花集团思想政治教育工的现状进行总体评价：干部职工对思想政治教育工作态度积极向上,组建了思想政治教育工作专职队伍,重视集体性教育活动的开展,思想政治教育工作取得明显效果。然后,结合调查问问卷结果分析,对山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作存在的问题和原因进行分析得出：缺乏对思想政治教育工作的正确认识,思想政治教育工作队伍素质不高,党组织建设被忽视,思想政治教育方法落后,思想政治教育内容脱离实际,煤炭企业职工素质有待提高。最后,本文从思想认识、政工队伍建设、党组织建设、工作方法、内容和职工素质方面,对我国煤炭企业有效开展思想政治教育工作做出了可行性建议。 【关键词】：煤炭企业 思想政治教育工作 问题 对策
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64;F426.21
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-13
• 第1章 导论13-20
• 1.1 选题背景及意义13-15
• 1.1.1 选题背景13-14
• 1.1.2 选题意义14-15
• 1.2 国内外研究现状15-19
• 1.2.1 国内研究现状15-17
• 1.2.2 国外研究现状17-19
• 1.3 研究方法19
• 1.4 研究内容和创新19-20
• 第2章 煤炭企业思想政治教育概述20-34
• 2.1 煤炭企业思想政治教育的含义20-22
• 2.2 煤炭企业思想政治教育的内容22-27
• 2.2.1 理想信念教育22-23
• 2.2.2 社会主义核心价值观教育23
• 2.2.3 形势政策教育23-24
• 2.2.4 思想道德教育24-25
• 2.2.5 法律法规教育25
• 2.2.6 安全生产教育25-26
• 2.2.7 企业文化教育26-27
• 2.2.8 反腐倡廉教育27
• 2.3 煤炭企业思想政治教育的特点27-29
• 2.3.1 教育对象复杂27-28
• 2.3.2 思想政治教育工作具有艰巨性28-29
• 2.4 煤炭企业思想政治教育的作用29-31
• 2.4.1 有助于落实科学发展观，实现煤炭企业可持续发展29-30
• 2.4.2 有助于企业文化的建设30
• 2.4.3 有助于煤炭企业形成凝聚力30-31
• 2.4.4 有助于提升煤炭企业核心竞争力31
• 2.5 煤炭企业思想政治教育的必要性31-33
• 2.5.1 社会经济发展的必然要求31-32
• 2.5.2 煤炭企业改革发展的必要条件32-33
• 2.5.3 职工素质提升的需要33
• 2.6 小结33-34
• 第3章 山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作现状34-45
• 3.1 山西兰花煤炭实业集团有限公司基本情况34-35
• 3.2 调查问卷及结果分析35-42
• 3.2.1 对思想政治教育工作的重视程度35-36
• 3.2.2 思想政治教育工作的负责部门36
• 3.2.3 党委在企业工作中的作用和党组织影响力36-38
• 3.2.4 思想政治教育工作方式38-39
• 3.2.5 思想政治教育内容39
• 3.2.6 职工对政工人员工作的满意度39-40
• 3.2.7 平均多长时间开展一次集体性教育活动40-41
• 3.2.8 思想政治教育工作的效果41-42
• 3.3 兰花集团思想政治教育工作现状总体评价42-44
• 3.3.1 干部职工对思想政治教育工作态度积极向上42
• 3.3.2 组建了思想政治教育工作专职队伍42-43
• 3.3.3 重视集体性教育活动的开展43
• 3.3.4 思想政治教育工作取得明显效果43-44
• 3.4 小结44-45
• 第4章 山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作存在的问题及原因45-52
• 4.1 缺乏对思想政治教育工作的正确认识45-46
• 4.2 思想政治教育工作队伍素质不高46-47
• 4.3 党组织建设被忽视47-48
• 4.4 思想政治教育方法落后48-49
• 4.5 思想政治教育内容脱离实际49-50
• 4.6 煤炭企业职工素质有待提高50-51
• 4.7 小结51-52
• 第5章 改善煤炭企业思想政治教育工作的对策52-68
• 5.1 提高煤炭企业对思想政治教育工作的认识52-54
• 5.1.1 思想政治教育工作是煤炭企业工作顺利开展的重要保障52
• 5.1.2 思想政治教育工作是煤炭企业日常管理的重要组成部分52-53
• 5.1.3 思想政治教育工作是促进煤炭企业职工全面发展的重要保证53-54
• 5.2 加强煤炭企业思想政治教育工作队伍建设54-55
• 5.2.1 稳定政工队伍54
• 5.2.2 提高政工素质54-55
• 5.2.3 坚持以人为本55
• 5.3 加强煤炭企业党组织建设水平55-58
• 5.3.1 明确党组织在煤炭企业的政治核心作用55-56
• 5.3.2 做好党员干部培养工作56
• 5.3.3 健全党组织工作机制56
• 5.3.4 推进学习型党组织建设56-57
• 5.3.5 始终保持党同职工群众的血肉联系57-58
• 5.4 改进煤炭企业思想政治教育工作方法58-62
• 5.4.1 坚持理论教育法58
• 5.4.2 注重实践教育法58
• 5.4.3 充分利用思想政治教育工作载体58-59
• 5.4.4 发挥先进典型示范作用59-60
• 5.4.5 充分发挥信息网络作用60-61
• 5.4.6 充分发挥心理学作用61-62
• 5.5 加强煤炭企业思想政治教育工作的针对性62-64
• 5.5.1 加强理想信念教育62
• 5.5.2 强化思想道德建设62-63
• 5.5.3 以煤炭企业具体工作情况出发进行思想政治教育工作63
• 5.5.4 以职工关心的问题为出发点63-64
• 5.5.5 思想政治教育内容具有时效性64
• 5.6 提高煤炭企业职工综合素质64-67
• 5.6.1 加强职业道德素质64-65
• 5.6.2 提高科学文化素质65
• 5.6.3 提高专业素质65-66
• 5.6.4 建立乐观向上的健康心理素质66-67
• 5.7 小结67-68
• 结论与展望68-69
• 附录：兰花集团思想政治教育工作情况调查问卷69-71
• 参考文献71-74
• 致谢74-75
• 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况75-76

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