浅析水电施工项目人力资源管控思路

【摘要】：在市场经济体制下,水电施工项目特殊的环境下对人力资源的管控问题显得更为突出。针对水电施工项目人才现状,剖析了人力资源管理存在的方方面面问题,如何获得、留住和用好人才已成为企业经营战略的重要任务。通过项目的人员机构设置、绩效考核、薪酬体制以及人才培养等方法,人力资源管控的困惑迎刃而解,从而提升了员工工作积极性、创造性,促进施工项目管理水平和经济效益的提高。 【作者单位】： 中国水利水电第五工程局;
【关键词】： 人力资源 企业管理 管理模式
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 0引言进入21世纪,随着企业竞争范围的越来越广,竞争的强度也愈演愈烈。那么怎样才能在这场激烈的竞争中取胜呢?丰富的资源、先进的技术、雄厚的资本等等,这些都不是取胜的关键所在,最根本、最关键的取胜条件是:人。企业的竞争,市场的竞争,归根到底,是人才的竞争1。拥有一支数

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