煤炭企业收入分配机制新探

【摘要】：岗位薪酬制以合理的岗位设置体系和科学的评价标准,实现了对员工收入的合理分配,起到了激励员工努力工作和引导人才正确流向的作用,但它的有效实施需要企业建立相关的配套机制。 【作者单位】： 晋城煤业集团沁秀公司曲堤项目筹建处;
【关键词】： 岗位薪酬制 收入分配 激励作用
【分类号】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 一、改变级别工资制,建立岗位薪酬制(略}二、设立科学的岗位工资体系,充分体现各岗位的劳动价值(略)三、建立有效的绩效考核制度,实现个人收入与工作业绩的挂钩相同的岗位工种和技术等级,并不意味着就拿相同的收人。企业对工资、奖金的分配,必须起到激励员工努力工作、多为企

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