国际工程建设承包项目人力资源管理浅析——以巴基斯坦N-J水电项目为例

【摘要】：在由中资公司承建的巴基斯坦N-J水电项目建设中,按合同规定,雇用人员中的60%必须为当地人,特别是对半熟练工要求全部聘用巴藉人员。因巴基斯坦国家政治体制、宗教信仰及文化传统与我国的差异,与国内员工相比,巴藉员工普遍表现出的技能较差。分析了N-J项目中人力资源的现状及各层次人员的特点,以圆满完成施工任务为硬目标、树立企业形象为软目标,对各类人员进行选拔和培训,充分调动和激发每位员工的热情与潜力,经过探索并选择了适宜的用工管理机制,在工程建设管理上取得了明显成效。 【作者单位】： 中国葛洲坝集团巴基斯坦N-J项目部;
【关键词】： 国际工程 人力资源管理 工程管理 巴基斯坦N-J项目
【分类号】：TU71;F272.92
【正文快照】： 在社会经济发展过程中,可利用资源被简单概括为人、财、物、技术。当被用于实现价值的时候,就成为相应形态的资本,即人力资本、金融资本、物质资本和技术资本。随着市场经济的发展,社会开始进入知识经济时代,尤其是面对复杂国际化环境的国际工程项目[1-4]时,人力资源与人力资

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