湘电风能研发人员股权激励机制设计

【摘要】：研发人员是企业中掌握核心技术和关键知识资源的异质性人力资本，他们和高技术企业的长久发展及竞争优势的维持密不可分。因此，研发人员的激励和保持是高技术企业人力资源管理中一个重要的环节，其紧迫性和重要性尤其在我国内陆城市以及管理体制僵化的国有企业中更加凸显。而股权激励作为一项有效的长期激励机制，在国内外高技术企业应用广泛且操作成熟，在研发人员的激励方面表现出不可比拟的优势。 本文拟运用项目股权化这种激励手段实现研发人员的开发和长久保持。文章在股权激励相关理论的基础上，结合高技术企业项目化的运作方式，构建了项目股权化的激励机制，并在充分调查湘电风能现有激励机制的基础上，对高技术企业实施项目股权化的长期激励机制进行应用研究。首先，通过理论文献的梳理与研究进一步了解研发人员的特征及其地位和作用、激励的影响因素，并从职业倾向、产权激励和长期激励描述研发人员的激励的特点；其次，在理论研究的基础上提出高技术企业研发人员激励的理论模型与框架，详细阐述了研发人员激励方式和模型及其构建机制；再次，介绍湘电风能及其研发人员状况，通过问卷调查了解企业的激励现状，进而分析其存在的问题；最后，在项目股权化的指导思想和原则的指导下，详细设计项目股权化激励方案的内容，并将其实施应用，指出实施过程中存在的问题及对策。研究结论认为项目股权化能很好地解决核心研发人员的流失问题，通过良好的激励措施使得人才真正与企业绑定在一起。 【关键词】：湘电风能 研发人员 项目股权化 激励机制
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F426.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-14
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.2 国内外研究综述9-12
• 1.3 研究内容与方法12
• 1.4 论文基本思路与框架12-14
• 第二章 高技术企业研发人员股权激励的理论基础14-21
• 2.1 高技术企业研发人员特征分析14-17
• 2.1.1 高技术企业的界定14-15
• 2.1.2 研发人员的地位和作用15
• 2.1.3 高技术企业研发人员的特点15-17
• 2.2 高技术企业研发人员股权激励的影响因素17-18
• 2.2.1 国内外研发人员的激励因素研究17
• 2.2.2 高技术企业研发人员激励的影响因素17-18
• 2.3 高技术企业研发人员的股权激励特点18-21
• 2.3.1 高技术企业研发人员的职业倾向18-19
• 2.3.2 高技术企业研发人员的产权激励19-20
• 2.3.3 高技术企业研发人员的长期激励20-21
• 第三章 高技术企业研发人员股权激励的理论模型与框架21-33
• 3.1 股权激励模型与模式21-27
• 3.1.1 股权激励模型21-24
• 3.1.1.1 最优股权激励模型21-22
• 3.1.1.2 股权激励动态模型22-24
• 3.1.2 股权激励模式24-27
• 3.2 研发人员的股权激励27-30
• 3.2.1 研发人员的股权激励方式27-29
• 3.2.2 研发人员的股权激励模型29-30
• 3.3 项目股权化激励机制的构建30-33
• 第四章 湘电风能研发人员激励机制现状分析33-50
• 4.1 公司背景介绍33-34
• 4.2 公司激励机制现状34-42
• 4.2.1 公司研发人员构成简介34-36
• 4.2.2 公司当前对研发人员的激励方法36-42
• 4.2.2.1 薪酬结构36-38
• 4.2.2.2 公司研发人员的绩效考核制度38-42
• 4.3 公司核心研发人员激励现状调查42-47
• 4.3.1 研发人员基本情况分析42-43
• 4.3.2 薪酬满意度调查分析43-47
• 4.4 公司激励机制存在的主要问题47-50
• 第五章 公司研发人员项目股权激励方案设计50-59
• 5.1 激励机制设计的指导思想与原则50-51
• 5.2 项目股权期权化的激励方案设计51-54
• 5.2.1 国外项目股权期权化激励的授予主体51-52
• 5.2.2 股票来源及授予规模52
• 5.2.3 受权人范围与资格52-53
• 5.2.4 分配比例及方式53-54
• 5.3 项目股权化案例实际应用54-57
• 5.3.1 案例应用背景54-55
• 5.3.2 项目股权激励实施计划55-57
• 5.4 项目股权化实施可能面临风险及应采取的管理对策57-59
• 第六章 结论与研究展望59-62
• 6.1 论文总结及应用评价59-60
• 6.2 研究不足与展望60-62
• 参考文献62-67
• 致谢67-68
• 详细摘要68-70

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

人力资本产权安排与国有企业制度改革    李宝元

从所有权角度界定的企业人力资本产权特性和股权激励    刘桂芝;

基于上市公司实际数据的股权激励与公司业绩关系研究    袁燕;于海莹;

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究    胡铁军;关明坤;李焱斌;

股权结构与公司绩效的U型关系研究——1997～2000年上市公司的实证研究    吴淑琨

高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究    郑强国;王勇;

内部职工持股:目的与结果    宁向东,高文瑾

我国上市公司股权激励效应的实证分析    陈勇;廖冠民;王霆;

3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究    潘颖雯;万迪昉;

股权激励对公司价值的影响因素研究——基于A股市场2006-2008年的实证研究    陈丝璐;

对国有企业建立经理股票期权制度的思考    孙敏

股权结构、董事会特征与盈余管理    王昌锐;倪娟;

农产品企业股权激励市场反应研究    朱蕾;

公司治理结构的内部机制与绩效的关系    李致平,董梅生,肖转乔

上市公司治理效率的研究    金道政;刘艳华;

国有上市公司经营者报酬的影响因素分析    岳香;洪敏;

有中国特色的跨越之路——论新民主主义构想与社会主义初级阶段理论    张丽艳

中国IT企业知识型员工激励因素    唐绍龙;孙秋柏;

亚式股票期权的定价及其在期股激励中的应用    李波;

上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度    曹凤岐

薪酬制度与员工激励问题研究    姜延春;

国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析    周方召;周正;尹龙;

利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究    周方召;周正;曲振涛;孙凯;

试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)    时晋;吴锦宇;

我国上市公司薪酬激励长期有效性研究    严太华;李佩玻;

股权结构、治理模式与公司业绩——基于中国上市公司的实证研究    朱善利;朱启兵;唐正清;

宗教工作与农村和谐社会的构建    肖剑忠;

知识计量学的学科定位和研究框架    王续琨;侯剑华;

浅析科技创新与社会发展的关系    魏文娟;

当前国有企业集团公司预算目标确立的问题与对策——一个基于努力程度的博弈模型    许晨曦;忻展红;

我国高校理工科博士生科研激励机制研究    彭国华

知识型员工个人知识管理能力影响因素研究    詹越

董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究    李国栋

公司治理对企业R&D投入的影响研究    张子峰

内在激励对创新行为的影响机理    杜鹏程

中国上市公司股票期权激励契约治理研究    王昱

基于权衡视角的上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究    洪峰

自愿性信息披露的实证研究：影响因素与经济后果    韩海文

全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究    黄志坚

中国上市公司治理结构与成长性    金建培

区域科技型人才聚集下的知识溢出效应研究    王燕

我国房地产上市企业综合绩效分析及战略发展方向研究    刘洋

科学知识生产模式的转变及其意义研究    赵鑫

不同条件下风险投资家与风险企业家之间的激励博弈模型    霍彪

中小投资者利益保护与股权结构的关系研究    胡艳华

我国金融企业股权激励制度探析    贺幸

我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究    陈玉娟

大型军工产品设计中的知识共享研究    侯磊

基于成本控制的企业激励机制及其效果评价研究    吴海峰

企业技术创新的制度激励研究    郝文君

论当代企业所有权与经营权融合的趋势    王跃生

西方职业高原现象研究进展    陈剑;

中关村高新技术企业股权激励的调查与评价    肖淑芳;张志强;张晨宇;魏素艳;张立波;

非对称信息下我国上市公司经营者股权激励实证分析    宋增基,蒲海泉

公司治理与公司绩效关系的实证分析——以竞争性行业上市公司为例    夏和平;赵西亮;袁光华;

试析我国上市公司股权激励实践    陈游;

上市公司高层经理与经营绩效的实证分析    胡铭

对经营者股票期权激励问题的思考    卫丽华

人力资本投资与回报机制探索    支大林,于尚艳

基于人力资本的公司治理结构研究    刘苹苹

动态股权激励模型及其应用模式研究    郑玉刚

上市公司股票期权长期激励机制分析    方庆煌;

民营企业长期激励问题研究    张亮,银路

股票期权激励及其对控制权激励的替代分析    叶陈刚;李相志;闫爱明;

企业中长期激励的适用性    贾永乐;

一种长期激励机制:股票期权    张小蒂;

对电力多种经营企业建立企业长期激励机制的探讨    李薇

谈企业长期激励机制的创新    韦海雯;

股票指数期权激励的定价分析    王长领

企业家长期激励机制——股票期权制    付红;徐田柏;贾荣言;

建立有效的企业骨干人员长期激励机制    雷林松;

建立优秀人才长期激励机制的新思路    金钰平;

对非上市国有煤炭企业如何建立长期激励机制的探讨    唐铁峰;王新闻;

股票期权制度法律分析    陈长洁;

股票认股权的方案设计和运作中的法律问题    钱丽萍;

中国上市公司的治理改进:2002～2006    曹廷求;钱先航;郑静;

浅议影响激励知识型员工的因素    肖兴政;

商业健身俱乐部会籍顾问激励问题研究    荆俊昌;曹亚东;王浩文;

构建盐业企业核心员工激励机制的思考    谭征;

关于地勘施工企业如何加强人力资源管理的探讨    张素芬;

汕头市专业技术型公务员薪酬调查报告    范继斌;

应对金融危机更需长期激励机制    翁力翔 北京市西城区领导人才考评中心

长期激励机制:为保险公司经营“短视”破局    记者　 张兰

保险公司探索长期激励机制时机已趋成熟    记者　 仝春建

MPS：先锋还是另类？    张楚

10亿元股权激励中兴激励机制国际化    本报记者 周涛

国有股权期权激励不是造富运动    徐振斌 张馨月

员工集体跳槽华为 烽火面临人才危机    宋效忠陈媛

建立良好的人才激励机制    郁亚非

留住人才的激励机制和约束机制    刘子操

股权激励功夫在诗外    屈朝

现代公司经营者长期激励机制研究    蒋瑞金

我国企业内部劳动力市场研究    刘喜才

基于防范道德风险的金融资产管理公司激励约束机制研究    徐懿

中国上市公司高管股权激励研究    司徒大年

我国国有商业银行总分行激励约束机制研究    肖文玲

中国国有企业管理者薪酬制度研究    董殿毅

SXFH股份有限公司高管长期激励机制研究    师帅

A公司股票期权的案例分析    李勇

我国上市公司股票期权制度研究    李丽佳

论建立与完善我国企业年金制度    吕双

我国国有企业虚拟股票期权应用研究    连玲丽

上市公司高管人员薪酬激励问题研究    蒋亚琴

股票期权制的激励机制分析    徐瑞

有限责任公司管理层的虚拟股票期权激励计划研究    周根爽

基于任期制的长期激励机制研究    孟玮

ABC公司长期激励计划研究    江丽