首页 > 88必威

中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究

来源:论文学术网
时间:2024-08-19 08:15:10
热度:

中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究【摘要】:“企业高层次人才”在本研究中的定义是:具有硕士以上学历或高级技术职称、有能力冲击或已经在企业高级管理岗位和高级技术岗

【摘要】: “企业高层次人才”在本研究中的定义是:具有硕士以上学历或高级技术职称、有能力冲击或已经在企业高级管理岗位和高级技术岗位上的人才。进入二十一世纪以来,无论是发达国家还是发展中国家,几乎都将对能源(主要是石油和天然气)的需求提升到关乎国家安全战略的高度。世界范围内对油气资源的争夺,将各国的石油企业推向了竞争的风口浪尖。石油企业要想在激烈的国内外竞争环境中立于不败之地,维护自身利益的同时完成企业发展,并且为国家的能源产业建设做出贡献,其根本解决之道就是:完善企业管理,建立并拥有一支优秀的人才队伍,尤其是关乎企业核心竞争力的高层次人才队伍。 企业的高层次人才培养,主要涉及两方面的内容,一是人才培训,二是人力资本的开发与建设,这两方面的目的都是为企业未来的发展战略提供有效的人力资源保证,同时通过对企业人力资本的开发为企业带来效益与价值的增值。 本研究以一家国有大型石油企业——中国石油天然气股份有限公司为研究对象,首先对企业背景及企业面临的国内外激烈的竞争环境做了初步介绍;然后在回顾企业高层次人才培养历史发展的同时,对企业高层次人力资源开发、管理现状进行分析、研究;通过与国内外同行业企业高层次人才队伍建设的有益经验进行比较,找到该企业在高层次人才培养队伍建设上的差距。文章提出:建设世界一流石油企业、参与国际竞争需要该石油企业进一步充实整体人才队伍实力,尤其是高层次专业技术人才和管理人才。企业人才队伍建设应该迎合企业发展战略,建立企业高层次人才培养规划,打造三支队伍:一是配合企业“走出去”战略,建立一支国际化人才队伍;二是建立技术创新型人才队伍;三是建立企业经营管理人才队伍。同时,企业可以采取复合校界办学、继续教育、细分式培养等方法进一步丰富企业高层次人才培养模式。在企业内部,构建“海纳百川,百舸争流”企业文化与吸引、稳定人才的政策,以支持企业高层次人才培养。 对于企业来说,企业高层次人才培养是一项高回报的投资,对于企业战略目标的实现和企业价值增值具有不可忽视的作用。随着知识经济步伐的加快,企业高层次人才培养工作将会得到更大发展,政府也将会在此投入更多支持。鉴于此,我们认为,该石油企业应该把高层次人才培养工作放在关乎企业发展战略能否实现关键因素的高度去考虑。 【关键词】:企业高层次人才 人力资本 人才培养 人才战略
【学位授予单位】:中国地质大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92;F426.22
【目录】:
  • 摘要3-5
  • ABSTRACT5-9
  • 1 引言9-11
  • 1.1 企业高层次人才的界定9
  • 1.2 研究目的和意义9-10
  • 1.3 研究内容及方法10-11
  • 2 研究背景11-15
  • 2.1 企业情况介绍11
  • 2.2 企业未来发展前景规划11-12
  • 2.3 企业高层次人才培养工作的历史回顾12-15
  • 3 人力资本理论与实践分析15-23
  • 3.1 人力资本理论与价值增值15-17
  • 3.2 国内外实践经验17-23
  • 3.2.1 美国、欧洲、日本人才培养与企业的发展17-19
  • 3.2.2 中国企业高层次人才培养现状及趋势19-22
  • 3.2.3 我国有关企业高层次人才开发、培养的政策文件22-23
  • 4 企业人才培养现状与问题23-40
  • 4.1 人才培养现状23-25
  • 4.2 国外大型石油公司高层次人才培养与企业发展25-27
  • 4.2.1 企业发展与人才配置总体规模25-26
  • 4.2.2 高级管理人员薪酬变化趋势26-27
  • 4.3 世界跨国石油公司的发展对企业人才工作的深刻影响27-32
  • 4.3.1 技术创新人才开发的意义越来越突出27-28
  • 4.3.2 人才高地优势进一步显现28
  • 4.3.3 国外大型石油公司的人才战略28-29
  • 4.3.4 世界一流石油企业高层次人才培养调查29-32
  • 4.3.4.1 国外大型石油公司人才队伍现状29-32
  • 4.3.4.2 人才的全球化与多元化32
  • 4.4 中石油与国内外同类企业高层次人力资本对比分析32-40
  • 4.4.1 人才队伍学历、职称结构对比分析33-34
  • 4.4.2 高层次人才数量对比分析34-35
  • 4.4.3 商务类人才素质对比分析35
  • 4.4.4 人才队伍年龄结构分析35-36
  • 4.4.5 人才国际化、多元化构成分析36
  • 4.4.6 人才竞争环境分析36-40
  • 5 企业应对措施及建议40-54
  • 5.1 企业高层次人才培养需求趋势分析40-41
  • 5.2 企业高层次人才培养规划41-44
  • 5.3 进一步丰富企业高层次人才培养模式44-50
  • 5.3.1 复合校界办学模式44-47
  • 5.3.2 继续教育培养模式47-49
  • 5.3.3 细分式培养模式49-50
  • 5.4 企业文化与企业扶植政策的结合与支持50-54
  • 5.4.1 建立有利于高层次人才培养的企业文化50-52
  • 5.4.2 高层次人才培养政策52-54
  • 5.4.2.1 物质奖励政策52
  • 5.4.2.2 吸引、引进外部人才政策52-53
  • 5.4.2.3 探索建立“资深职位”制度53
  • 5.4.2.4 建立企业培训基地及师资53-54
  • 6 结语54-56
  • 致谢56-57
  • 参考文献57-59
  • 附录59-71


您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作    周宗发

安徽人才战略与人文环境建设    王荣科,段华洽,王辉

科技人力资源开发与管理策略研究    周建东;杜鹏程;

高校教师创造力保持与激励机制初探    苏国红,杨善祥

管理理论的演进对人力资源管理的影响    方承武,徐虹

论新经济与人力资源管理的创新    王云红;

我国职业培训制度的缺陷与创新    宋晓梅;孔德宏;

公共教育投资比例国际比较研究    刘泽云;袁连生;

政府公共政策执行力弱化的原因及其强化对策——基于执行人员视角的分析    汤法远;

论我国运动员人力资本的形成和特征    何世权

媒介组织人力资源管理激励模式研究    陈国利;

浅谈对项目部人才的激励问题    孙宁;

民办高校图书馆人力资源开发的实现机制    韩静;

福建人力资源质量开发与配置战略探析    林学明;席斌;米红;

关于我国科技人才的流动与管理的几个问题    李京文;

组织协同领导过程与领导机制研究    王云峰;丁明磊;

人力资本投资与农业经济增长研究    王来生

替代效应下的个人人力资本投资研究    胡永远

企业技术创新的资产战略研究    吕凌

促进技术进步的税收理论与政策研究    张育明

下岗职工的社会资本与再就业    赵延东

高技术产业发展与创新    唐华茂

知识创新与人力资源    曲克敏

人力资本及其在经济增长中的贡献——对广东省的实证研究    朱翊敏

企业产品创新力形成要素系统优化研究    杨东奇

农村人力资本积累与农民收入分配机理研究    白菊红

广东粤财信托投资公司发展战略研究    张蓉

《案例》:SFH公司如何提高员工的积极性——激励机制变革研究    徐进

《案例》:YD公司——制度创新引导员工培训走出困境    李志平

国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究    姜志刚

企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨    赵亮

中基纺织有限公司人力资源管理研究    于珍

论云南人力资本投资    石修俊

成都市武侯区城市化发展战略研究    苏丽

我国高校体育教育人力资源开发与管理机制现状分析及运作模式的研究    韩春利

中国诺贝尔自然科学奖零现象的经济学分析    袁经文

论人力资本经营    陈全明

股份合作制企业的产权改革应重视人力资本——兼谈劳动力股份的设置    王颖

人力资本股权激励是国企分配制度的创新    韩慧平,陈翔鸥

人力资本要素与国际服务贸易比较优势的发挥    韩军

人力资本、企业性质与企业所有权安排    黄乾,李建民

人力资源、人力资本和知识资本    吴中伦

人力资本的确认与收益分配    齐秦

简述资本·人力资本·人才资本    吕艺高,郭滨

我国人力资本开发和利用问题的思考    秦放鸣,肖萍

国企改革的突破点:引入人力资本产权    周学馨

人力资本利润分配权的理论探讨    王飞鹏;曹秀华;

江汉平原农户教育收益率分析    李哲;丁士军;

农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例    李哲;丁士军;

企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例    钱士茹;丁铭晨;

影响企业家成长因素的研究综述    王大刚;闫晋斐;

BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测    尹春华;尹红生;

建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新    李春艳;刘海波;

终身教育体系中人力资本投资的动力分析    曾小舟;

追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同    陈年红;张焕明;

战略人力资本与企业竞争优势关系研究    高素英;赵曙明;张艳丽;

人力资源的“99°+1°论”    北京师范大学教授 赖德胜

以投资的眼光看待人力资本    本报记者 徐皓

促进农民工就业的对策建议    南京人口管理干部学院人口经济系 张新岭

人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图    李建奎

增强人力资本 加强软实力建设    广安市政协委员、岳池县石垭中学校长 王泽全

温州试水“人力资本出资入股”    通讯员 庄加灵

提升劳动力人力资本有战略意义    李长安

中国经济需要未雨绸缪的战略调整    本报评论员 张立伟

怎样让工资赶上GDP    张宗和

正确把握人力资源管理与人力资本储备的关系    蓝 颉

高技能型人才能力建设研究    霍连明

基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究    黄凤

高校高新技术企业的发展模式研究    车卡佳

人力资本与经济增长关系研究    魏立萍

我国高新区科技人力资本生态拟合度研究    刘冬梅

人力资本产权与实现机制分析    钟庆才

企业的性质:从企业家角度的透析    石高宏

可持续发展的人力资本投资研究    邱丰

基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究    李丽红

人力资本参与国有企业收入分配的制度创新    卫玲

人力资本与经济增长关系的实证研究    王俊芳

市场里的企业:一个由各类人力资本共同订立的特别合约    张志勇

人力资本理论研究及其对中国的启示    李雪峰

人力资本投资风险研究    许震

内蒙古自治区人力资本开发研究    张中华

人力资本提升在产业结构升级中的作用    何燕

人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究    邹奕杰

我国人力资本增值状态与对策    孟欣

广东产业结构升级与人力资本协调发展研究    徐卓

人力资本参与企业收益分配的研究    李坚松

Baidu
map