中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究
中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究【摘要】:“企业高层次人才”在本研究中的定义是:具有硕士以上学历或高级技术职称、有能力冲击或已经在企业高级管理岗位和高级技术岗
【学位授予单位】:中国地质大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92;F426.22
【目录】:
- 摘要3-5
- ABSTRACT5-9
- 1 引言9-11
- 1.1 企业高层次人才的界定9
- 1.2 研究目的和意义9-10
- 1.3 研究内容及方法10-11
- 2 研究背景11-15
- 2.1 企业情况介绍11
- 2.2 企业未来发展前景规划11-12
- 2.3 企业高层次人才培养工作的历史回顾12-15
- 3 人力资本理论与实践分析15-23
- 3.1 人力资本理论与价值增值15-17
- 3.2 国内外实践经验17-23
- 3.2.1 美国、欧洲、日本人才培养与企业的发展17-19
- 3.2.2 中国企业高层次人才培养现状及趋势19-22
- 3.2.3 我国有关企业高层次人才开发、培养的政策文件22-23
- 4 企业人才培养现状与问题23-40
- 4.1 人才培养现状23-25
- 4.2 国外大型石油公司高层次人才培养与企业发展25-27
- 4.2.1 企业发展与人才配置总体规模25-26
- 4.2.2 高级管理人员薪酬变化趋势26-27
- 4.3 世界跨国石油公司的发展对企业人才工作的深刻影响27-32
- 4.3.1 技术创新人才开发的意义越来越突出27-28
- 4.3.2 人才高地优势进一步显现28
- 4.3.3 国外大型石油公司的人才战略28-29
- 4.3.4 世界一流石油企业高层次人才培养调查29-32
- 4.3.4.1 国外大型石油公司人才队伍现状29-32
- 4.3.4.2 人才的全球化与多元化32
- 4.4 中石油与国内外同类企业高层次人力资本对比分析32-40
- 4.4.1 人才队伍学历、职称结构对比分析33-34
- 4.4.2 高层次人才数量对比分析34-35
- 4.4.3 商务类人才素质对比分析35
- 4.4.4 人才队伍年龄结构分析35-36
- 4.4.5 人才国际化、多元化构成分析36
- 4.4.6 人才竞争环境分析36-40
- 5 企业应对措施及建议40-54
- 5.1 企业高层次人才培养需求趋势分析40-41
- 5.2 企业高层次人才培养规划41-44
- 5.3 进一步丰富企业高层次人才培养模式44-50
- 5.3.1 复合校界办学模式44-47
- 5.3.2 继续教育培养模式47-49
- 5.3.3 细分式培养模式49-50
- 5.4 企业文化与企业扶植政策的结合与支持50-54
- 5.4.1 建立有利于高层次人才培养的企业文化50-52
- 5.4.2 高层次人才培养政策52-54
- 5.4.2.1 物质奖励政策52
- 5.4.2.2 吸引、引进外部人才政策52-53
- 5.4.2.3 探索建立“资深职位”制度53
- 5.4.2.4 建立企业培训基地及师资53-54
- 6 结语54-56
- 致谢56-57
- 参考文献57-59
- 附录59-71
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