液化天然气项目人力资源管理策略

【摘要】：正现状在国内,LNG是一种新型的清洁能源,大型LNG项目的建设及项目人力资源管理尚无成熟经验可借鉴。作为国内第一个完全由中国企业自主引进、建设和管理的大型液化天然气项目,福建LNG项目人力资源管理在国内无成熟经验可借鉴。如何建立一种符合中国国情、适应LNG项目特点的LNG项目人力资源管理模式,确保项目人员"招得进、留得住、培养得出来、用得上",同时可 【作者单位】： 中海石油气电集团有限责任公司;
【关键词】： 人力资源管理模式 人力资源管理策略 天然气项目 人工成本 人力资源部门 企业文化 劳动关系 清洁能源 项目人员 项目公司
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 现状在国内,LNG是一种新型的清洁能源,大型LNG项目的建设及项目人力资源管理尚无成熟经验可借鉴。作为国内第一个完全由中国企业自主引进、建设和管理的大型液化天然气项目,福建LNG项目人力资源管理在国内无成熟经验可借鉴。如何建立一种符合中国国情、适应LNG项目特点的LNG

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