新时期国有煤炭企业人才流失原因分析及对策探讨

【摘要】：随着社会经济不断发展,我国社会经济发展进入一个新的时期,社会结构和公众思想观念出现较大的改变,人才资源成为各行业、领域促进企业发展的决定性关键因素。国有煤炭企业受多方面因素影响,人才流失现象明显,尤其表现在年轻员工群体中,严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。笔者从导致国有煤炭企业人才流失的根本原因入手,就其避免措施阐述几点看法,以供相关企业参考。 【作者单位】： 淮南矿业集团党委组织部(人力资源部);
【关键词】： 新时期 国有煤炭企业 人才流失 原因 对策
【分类号】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 0引言随着我国社会经济不断发展,市场逐渐趋向多元化、标准化、国际化发展,各企业逐渐意识到人才资源对企业发展的重要意义,并就人才展开激烈的竞争,高素质人才往往具有多种就业选择。当前,在煤炭行业经济下行,国家去产能政策加快实施的背景下,大部分国有煤炭企业经营困难,员

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