国电大渡河瀑布沟水力发电总厂人才评价体系构架
国电大渡河瀑布沟水力发电总厂人才评价体系构架【摘要】:人才评价是企业人力资源管理的基础,也是企业管理的难点。但现有人才评价方法大多来源于西方,缺乏与企业管理的结合,本文结合国电大渡
【关键词】: 人力资源 人才评价 应用
【分类号】:F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】: 一、构建任职资格体系的意义1.有利于显性化职工学习培训效果构建任职资格体系的目的是要给职工一个不断成长的目标,同时也是检验职工是否进步的一把标尺。通过任职资格考试,职工的学习培训效果以分数的形式展现,管理者能够对人员的技能水平和专长进行分析,也能够促使职工加强
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人才评价的三个指标 吴约林
美国人才评价的启示 谢秀红;
我国科技人才评价中存在的问题及对策研究 王松梅,成良斌
企业人才评价的系统性与模糊性 王胜利;
企业技能人才评价工作思路 张斌;
人才评价工作及其在现代企业中的应用 陈祖恩;
企业技能人才评价工作的思考 邹俊丰;
上市公司创新型人才评价研究 兰玉杰;刘义鹃;卞振平;
企业技能人才评价技术指导方略 戎颖;
北部湾人才评价的内容及机制保障 马英华;胡国强;
关于人才评价的评估问题 萧鸣政;
美国联邦政府人才评价的评析与启示 萧鸣政;陈小平;
我省技能人才评价工作的现状分析与对策思考 黄国汀;
社会工作者人才评价制度初探 马芝兰;
构筑人才评价新平台 提升服务“三农”新水平
关于改进我国人才评价工作的建议 萧鸣政 李冷 北京大学
让人才评价发现的途径更宽阔 安徽省委组织部 沈小平
人才评价要走出“论文崇拜” 刘祖华
让人才评价人才 中国人事科学研究院 孙锐
将人才评价“话语权”交还企业 记者 庄瑞玉 通讯员 龚婷
杜绝“挂证”须反思人才评价制度 盛会
坚持社会化的人才评价方式 佟亚丽 董志超
正确认识人才评价的特点与难点 郑其绪 作者为中国石油大学党委书记、教授
农行人才评价选拔系统获国家三等奖 任轩 金卉
六○二所积极探索人才评价新机制 曾菊敏
模糊思想在人才评价中的应用研究 曲文玉
我国科技人才评价方法论研究 彭蕾
人才评价与技能鉴定E化平台研究与应用 王超
高校“引进人才评价”系统研究 李彦军
数学方法在人才评价风险规避中的应用 韩晓峰
人才评价模式的校企差异研究 李华婷
人才评价与技能鉴定E化平台的设计与实现 林兆宗
中石油山东销售人才评价体系研究 朱文娟
武汉市企业技能人才评价模式的研究 李娜
中国国电集团公司人才评价体系研究 王进强
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