水力发电企业岗位工资制度设计

【摘要】：　　论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的分析比较，提出对水力发电企业实行以岗位薪点工资制为基础的结构工资制。将专家评议法引入岗位评价体系设计中，解决要素、因素的权重分配问题。点值根据企业经济效益按月浮动，绩效工资由根据职工所在岗位等级的高低确定的系数和绩效考核成绩确定，对高岗位等级的职工实行岗位工龄工资补偿，对供不应求的劳动力实行市场调节工资作为岗位薪点工资的补充。论文提出需要与岗位薪点工资制相配套的其他措施，如绩效管理体系设计、工资计划管理、企业人事制度改革等。 论文最后提出完善和探索的办法，对常规型岗位实现市场化工资制、对检修人员实行工资总额包干的分配形式以及在其他激励方式进行探索以更好地激励职工。 【关键词】：岗位薪点工资制 岗位评价 薪点 点值
【学位授予单位】：华北电力大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：F426.6
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-7
• 第一章 绪论7-12
• 1.1 背景介绍7-9
• 1.2 工资制度创新对水力发电企业的积极意义9
• 1.3 水力发电企业现行工资制度存在的弊端9-12
• 第二章 相关理论概述12-15
• 2.1 工资的性质12
• 2.2 工资制度比较与选择12-15
• 第三章 岗位评价15-26
• 3.1 假设条件15-16
• 3.2 岗位评价方法研究16-18
• 3.3 岗位评价方法选择18-19
• 3.4 岗位评价体系设计19-26
• 第四章 制度设计26-35
• 4.1 岗位工资26-29
• 4.2 绩效工资29-30
• 4.3 年功工资30-32
• 4.4 辅助工资32-33
• 4.5 工资调整33-35
• 第五章 配套措施35-39
• 5.1 绩效管理体系35-37
• 5.2 工资计划37
• 5.3 人事制度改革37-39
• 第六章 完善与探索39-42
• 6.1 领导班子实行岗位工资制39
• 6.2 常规岗位实行协议工资制39-40
• 6.3 检修人员实行工资总额包干40
• 6.4 其它激励方式40-41
• 6.5 基础工作的修正与完善41-42
• 参考文献42-43
• 致 谢43

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