某水力发电企业人本管理模式研究及应用

【摘要】：在经济全球化的背景下，知识成为社会经济形态中决定企业生存与发展的重要要素。人作为智力、知识的载体，其重要性逐渐受到广泛重视。因此，如何尊重人才，用好人才，从而将“藏知于民”的知识和智力充分地发挥和运用，成为学术界和企业界共同关注的焦点问题。人本管理是以人为中心，充分发挥人的主观能动性和创新精神的科学管理方式。以人为本的管理方式将逐渐成为现代企业重要的管理方式。 某水力发电企业处于战略转型升级的关键时期，对人力资本、创新能力、管理方式等提出了较高的要求。基于此，本文对某水力发电企业的人本管理模式进行了研究与应用。在六西格玛设计流程——DMADV的指导下，研究了某水力发电企业人本管理模式的设计过程，分析了每个阶段的主要研究内容，设计了具有该企业特色的人本管理模式，并进行了实际应用。本文的主要研究内容如下： 首先，在总结国内外人本管理研究现状的基础上，明确本文的研究目的及意义，提出本文的研究内容及研究方法。 其次，梳理人本管理的内涵，立足企业现状，分析某水力发电企业实施人本管理的必要性；结合人本管理的一般过程，提出某水力发电企业人本管理模式的研究框架，为后续工作的开展提供理论支撑和技术指导。 再次，分析六西格玛设计流程——DMADV在人本管理中应用的可行性；将DMADV引入企业人本管理模式设计研究中，建立了基于DMADV的人本管理模式设计过程，分析各阶段的主要工作内容和所需的技术、工具和方法，设计出某水力发电企业的人本管理模式。 最后，将上述研究成果应用于某水力发电企业，通过分析应用效果，验证本文研究的有效性和可行性。 【关键词】：水力发电企业 人本管理 DMADV
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 绪论8-15
• 1.1 论文研究背景8-9
• 1.2 国内外研究现状9-12
• 1.2.1 国外研究现状9-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究目的及意义12-13
• 1.3.1 研究目的12-13
• 1.3.2 研究意义13
• 1.4 研究内容及方法13-14
• 1.4.1 研究内容13-14
• 1.4.2 研究方法14
• 1.5 本章小结14-15
• 2 某水力发电企业人本管理模式的思路研究15-23
• 2.1 人本管理理论15-17
• 2.1.1 人本管理内涵15-16
• 2.1.2 人本管理模式16-17
• 2.2 某水力发电企业人本管理的必要性分析17-19
• 2.2.1 企业管理现状分析17-18
• 2.2.3 企业人本管理的必要性分析18-19
• 2.3 某水力发电企业人本管理模式的研究框架19-22
• 2.3.1 人本管理的一般过程19-20
• 2.3.2 企业人本管理模式的研究框架20-22
• 2.4 本章小结22-23
• 3 基于 DMADV 的某水力发电企业人本管理模式设计23-50
• 3.1 DMADV 应用的可行性分析23-26
• 3.1.1 DMADV 的内涵23-24
• 3.1.2 应用的可行性24-26
• 3.2 基于 DMADV 的人本管理模式的设计过程研究26-35
• 3.2.1 设计过程分析26-28
• 3.2.2 设计过程各阶段的主要内容和工具选型28-35
• 3.3 某水力发电企业人本管理模式的设计35-49
• 3.3.1 人本管理项目范围界定35-36
• 3.3.2 人本管理需求现状测量36-40
• 3.3.3 人本管理关键要素分析40-44
• 3.3.4 人本管理关键工作设计44-48
• 3.3.5 人本管理工作效果评价48-49
• 3.4 本章小节49-50
• 4 某水力发电企业人本管理模式的应用50-66
• 4.1 人本管理模式的应用过程设计50-51
• 4.1.1 PDCA 循环模型的内涵50-51
• 4.1.2 人本管理模式的应用过程51
• 4.2 应用研究51-64
• 4.2.1 P（计划准备）阶段51-52
• 4.2.2 D（工作开展）阶段52-61
• 4.2.3 C（效果分析）阶段61-63
• 4.2.4 A（完善提升）阶段63-64
• 4.3 应用效果64-65
• 4.4 本章小结65-66
• 5 总结66-67
• 致谢67-69
• 参考文献69-72
• 附录72
• A.作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目72

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