基于胜任特征的水利水电工程项目经理评价体系研究

【摘要】： 我国水利水电行业的工程项目管理现状一直滞后于国际领先水平,作为工程项目的领头羊——项目经理扮演着重要角色,如何测评其绩效表现,选拔优异的候选人担任这一要职,高效地完成项目目标是近来人力资源管理的难点和重点。伴随近年来胜任力模型在许多企业中所发挥的良好的应用效果,为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角。然而,我国的胜任特征研究仍然落后,特别是在水电水利这类从事大型工程项目的行业中,有关其工程项目经理的胜任特征研究并不为多。 本研究提出了从胜任力的角度来考察工程项目管理者胜任能力的观点,以水利水电工程项目经理为研究对象,尝试运用胜任力的研究思路对该行业工程项目管理者胜任力的结构维度进行探索。怎么样设计出研究对象的测度指标方法,怎么样提取出该胜任特征的数量特征向量指标,这些视角和方法,弥补了目前我国工程项目管理者胜任力研究的不足。 本文研究通过对该行业背景下,通过文献查阅,职位分析,问卷调查,专家讨论等方法,用SPSS软件对样本数据进行因子分析,初步建立起项目经理的模型并最终形成结论: 1、水利水电工程项目经理胜任特征模型为:管理控制能力、环境—个体特征、人际关系协调力、团队与合作意识。 2、通过借助SPSS16.0软件使用探索性因素分析等方法,表明“工程建设项目经理胜任特征”调查问卷具有良好的结构效度 3、通过专家讨论给各个维度的模型要素赋予权重,为后续的甄选、评价、培训等人力资源管理实践提供理论依据和实证支撑。 【关键词】：水利水电工程 项目经理 胜任特征模型 因素分析 评价体系
【学位授予单位】：成都理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-9
• 第1章 绪论9-21
• 1.1 研究背景、意义与目的9-12
• 1.1.1 胜任特征研究的行业背景9-10
• 1.1.2 胜任特征研究的实践应用10-11
• 1.1.3 本研究的意义11-12
• 1.1.4 本研究的目的12
• 1.2 研究内容与框架12-15
• 1.2.1 研究内容12-14
• 1.2.2 研究构思与框架14-15
• 1.3 研究对象胜任特征的界定15-21
• 1.3.1 工程项目管理定义及其分类15-16
• 1.3.2 我国水利水电工程建设行业特点16-17
• 1.3.3 项目经理在水电水利工程项目中的作用17-21
• 第2章 关于胜任特征的文献综述21-32
• 2.1 关于胜任特征的研究综述21-25
• 2.1.1 胜任特征概念的研究21-23
• 2.1.2 胜任特征类型的研究23-25
• 2.2 胜任特征模型的相关研究25-29
• 2.2.1 胜任特征模型的定义研究25-26
• 2.2.2 胜任特征模型的理论研究26-27
• 2.2.3 胜任特征模型的构建研究27-29
• 2.3 对以上研究文献的评述29-32
• 2.3.1 工作分析和胜任特征研究的差异性29-30
• 2.3.2 工作分析和胜任特征结合应用评述30-32
• 第3章 胜任力模型的量表设计与调查32-37
• 3.1 研究对象的界定32-33
• 3.2 调研流程33
• 3.3 初始问卷的编制33-37
• 3.3.1 量表内容的理论途径33-34
• 3.3.2 胜任特征因子编码34-35
• 3.3.3 问卷编制与筛选35-36
• 3.3.4 问卷调查情况36-37
• 第4章 胜任特征模型的构建37-48
• 4.1 调研样本的描述性统计分析37-38
• 4.1.1 调研样本的性别分析37
• 4.1.2 调研样本的年龄分析37
• 4.1.3 调研样本的工作职位分析37
• 4.1.4 调研样本的项目管理经验分析37-38
• 4.1.5 调研样本的学历分析38
• 4.1.6 调研样本的工程项目管理主体分析38
• 4.2 项目分析38-42
• 4.2.1 高低组别统计结果描述39-40
• 4.2.2 独立样本T 检验40-41
• 4.2.3 项目区分度分析41-42
• 4.3 探索性因子分析42-45
• 4.3.1 第一次因子分析42-44
• 4.3.2 第二次因素分析结果44-45
• 4.4 量表的内容效度与信度分析45-46
• 4.4.1 效度分析结果45-46
• 4.4.2 信度分析结果46
• 4.5 因素层面命名以及胜任特征模型的构建46-48
• 第5章 基于胜任特征模型构建评价体系48-53
• 5.1 指标评价体系的构建48-50
• 5.1.1 主观评价指标确定48-49
• 5.1.2 客观评价指标49
• 5.1.3 模糊综合评价方法的步骤49-50
• 5.2 水利水电工程项目经理评价方法50-51
• 5.3 评价体系应用原则51
• 5.4 针对某项目经理胜任特征评价的案例应用51-53
• 第6章 结 论53-55
• 6.1 本文的研究结论53
• 6.2 可能的创新之处53-54
• 6.3 研究的局限之处54-55
• 致谢55-56
• 参考文献56-58
• 攻读学位期间取得学术成果58-59
• 附录1:工程建设项目经理胜任特征调查问卷59-62
• 附录2：独立样本 T 检验62-63
• 附录3：第二次因子分析 KMO 和 Bartelett 检验结果63-64
• 附录4：因子分析后因子提取和因子旋转的结果64

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