水电企业人力资源管理系统的设计与实现

【摘要】：现代社会的飞速发展,各种竞争力被提上企业发展日程,水电行业之间的竞争也日渐白热化,人力资源的战略地位日渐上升,各个组织中如何进行更加科学、更加合理的人事管理,变得尤为重要,系统化人事管理的作用越发突出。本文正是基于这样的背景,根据企业的实际需求,构建了基于MVC体系架构的水电企业人事管理系统,详细设计并实现了水电企业人事管理系统,组织机构、绩效、薪酬、考勤休假和人事信息等几个管理模块作为系统的关键部位,功能将着重予以实现,基于企业工作流程的需要,企业组织架构变化频繁,采用信息化的手段规范了企业组织架构,实现人力资源业务整合,避免了信息孤岛,实现了规范化的组织机构调整、职能职务管理、干部管理、人员静态数据管理、人员异动管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、培训管理、招聘管理、绩效管理,实现了不同职务、不同岗位员工的分类管理,对员工合同信息以及合同模版的管理,并实现预警功能。同时可以按照不同组织查询各种维度的人事报表,并实现汇总,为决策提供依据。实现了组织绩效考核、个人绩效考核、360度考核、综合绩效考核等多种模式;实现了绩效考核结果与薪酬系统的关联,提供评价标准,供薪酬系统引用和核算,以绩效考核为中心的人力资源管理系统。该系统界面简洁,直观,灵活的做法是根据企业的实际需求加以特别定制的,帮助企业告别手工方式管理人力资源,新的电子化、信息化的人才和业务信息通过自动化得以实现,标准化和高效的转化,良好的可靠性和安全性将是系统的有力支持。 【关键词】：人力资源 薪酬管理 绩效管理 指标体系
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-14
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.2 国内外研究现状分析9-11
• 1.3 研究目标和研究内容11-12
• 1.4 论文组织结构12-14
• 第2章 系统基础理论与关键技术14-28
• 2.1 人力资源管理系统概述14-18
• 2.1.1 人力资源管理系统特点14-15
• 2.1.2 人力资源管理系统作用15-16
• 2.1.3 人力资源管理系统组成16
• 2.1.4 人力资源管理系统架构设计16-18
• 2.2 MVC架构及系统关键技术18-23
• 2.2.1 MVC架构及其特点18-21
• 2.2.2 Struts框架简介21
• 2.2.3 Spring技术简介21-22
• 2.2.4 Hibernate技术简介22-23
• 2.3 数据库技术23-24
• 2.4 企业人力资源管理系统的安全性研究24-26
• 2.5 本章小结26-28
• 第3章 系统需求分析28-42
• 3.1 系统需求概述28-29
• 3.2 系统功能性需求29-40
• 3.2.1 组织机构管理29-31
• 3.2.2 人事信息管理31-32
• 3.2.3 绩效管理32-34
• 3.2.4 薪酬管理34-36
• 3.2.5 考勤休假管理36-38
• 3.2.6 社保金管理38
• 3.2.7 招聘管理38-40
• 3.2.8 系统管理40
• 3.3 系统非功能性需求40-41
• 3.4 本章小结41-42
• 第4章 系统设计42-58
• 4.1 系统概要设计42-43
• 4.2 系统主要功能模块设计43-50
• 4.2.1 组织机构管理模块43-45
• 4.2.2 人事信息管理模块45-46
• 4.2.3 绩效管理模块46-48
• 4.2.4 薪酬管理模块48-49
• 4.2.5 考勤休假管理模块49-50
• 4.3 系统数据库设计50-56
• 4.4 本章小结56-58
• 第5章 系统实现与测试58-74
• 5.1 系统实现58-66
• 5.1.1 组织机构管理模块58-59
• 5.1.2 人事信息管理模块59-61
• 5.1.3 绩效管理模块61-63
• 5.1.4 薪酬管理模块63-65
• 5.1.5 考勤休假管理模块65-66
• 5.2 系统测试66-72
• 5.2.1 测试用例66-72
• 5.3 本章小结72-74
• 结论74-76
• 参考文献76-78
• 致谢78

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