水电企业青年员工工作积极性提升机制分析及对策——基于企业管理心理学理论的个案研究

【摘要】：本文以水电厂青年员工为调查对象,通过观察法、访谈法等方式选取25名青年员工开展个案研究,对当前水电企业青年员工工作积极性的提升机制进行剖析,并有针对性地提出对策。 【作者单位】： 华能澜沧江水电有限公司糯扎渡水电厂筹备处;
【关键词】： 水电企业 青年员工 工作积极性 管理心理学 个案研究
【分类号】：F426.61;F426.91;D432.6
【正文快照】： 一、引言水电作为一种清洁能源,顺应了国家节能减排的发展趋势。近年来,中国水电行业发展迅猛,行业的发展势必会吸纳不少新鲜血液,随着青年员工数量的增多,其在企业发展中扮演的角色也日益重要。然而,水电站大多地处偏远山区,条件艰苦,再加上青年员工多为80后独生子女,习惯了

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