首页 > 88必威

盘活人力资源的关键:注重“挖潜节能

来源:论文学术网
时间:2024-08-18 21:21:05
热度:

盘活人力资源的关键:注重“挖潜节能【摘要】:正人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的综合,既可以指人,也可以指能力。法国农业工程师林格曼曾经设计了一个发人深思的拉绳实验:把被

【摘要】:正人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的综合,既可以指人,也可以指能力。法国农业工程师林格曼曾经设计了一个发人深思的拉绳实验:把被试者分成一人组、两人组、三人组和八人组。要求每个组都用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量每组的拉力。结果:二人组的拉力只是两人单独拉绳总和的95%;三人组的拉力只是三个人单独拉绳总和的85%;而八人组的拉力则降至八人单独拉绳总和的49%。社会 【作者单位】: 曲阜师范大学教科院;
【关键词】人力资源;拉绳;劳动能力;格曼;被试者;集体合作;人的潜力;人才竞争;双因素理论;执行能力;
【分类号】:F249.21
【正文快照】: 人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的综合,既可以指人,也可以指能力。法国农业工程师林格曼曾经设计了一个发人深思的拉绳实验:把被试者分成一人组、两人组、三人组和八人组。要求每个组都用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量每组的拉力。结果:二人组的拉力只

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

现代化建设必须重视人力资源的开发    陈书方

我国人力资源现状浅析    刘仙梅

人力资源与地区经济协调发展    管廷莲

知识经济中的人力资源    彭声扬

开发人力资源 落实根本大计    陈书方,赵紫兰

论大企业人力资源多级递阶管理模式的确立    郑英隆

论人力资源的开发    付五爱

人力资源的开发与配置    孟梅

国有企业探索人力资源现代化管理    姜洪桥

浅谈企业人力资源的开发与管理    郭广华;

战略性人力资源的开发和管理    曹虹茹;华雅雁;

非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理    曾华东;

建立统一开放的人力资源市场    曾仕鹏;

构建区域护理人力中心探析(以南通市为例)    吴俊;

一种基于工作流日志的人力资源业绩评价模型    曹大海;王建民;闻立杰;

企业的根本在于人力资源的开发利用    韩保明;

虚拟人力资源综述    喻剑利;

论新形势下组织人力资源外延管理之必要    刘海萍;

略谈我国人力资源的管理问题    丁红玲;

永续企业家的事业——人力资源    王晋卿;

人力资源,企业最宝贵的资产    本报记者 陈颐

重视学校人力资源的开发与管理    龚华明

学习人力资源    本报记者 汪向勇

探讨我国人力资源开发新模式    李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣

谁造成了人力资源部门的尴尬?    黄文颖

人力资源经理的新职能    姚裕群 郝丽

邮政科学开发 人力资源至关重要    付鸿雁

西藏移动启动人力资源提升项目    记者齐洁

首席人力资源官会“火”吗    方家平

企业人力资源管理现状调查全面启动    马丹蕊

人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究    聂会平

知识经济背景下人力资源管理方法研究    沈伟

人力资源当期价值理论与方法    陈琪

教育促成人力资源生长:西南三地调查研究    孙杰远

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角    田志锋

北京传统工艺产业人力资源发展研究    吴南

煤炭企业人力资源测评问题研究    梁顺霞

知识创新与人力资源    曲克敏

我国国有企业人力资源优化配置研究    赵琪

面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究    吴连玉

提升我国人力资源管理效率研究    孟利琴

建设人力资源强国面临的问题及对策研究    杨伟伟

人力资源权益模式研究    赵柳

企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用    金孝东

企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究    豆谊博

中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究    王志刚

M中国公司战略性人力资源管理研究    林岚

人力资源可持续发展研究    徐慧

基于价值链分析的人力资源管理问题研究    姜嘉智

当前部分国有企业人力资源管理探讨    田璞

Baidu
map