企业留人:“暖心”胜“拴心”

【摘要】：正"拴心留人"是近年来应运而生的一个人才学新词,说起来上口且节奏感强,因此在企业、行业内比较流行,且常常见诸报端,可以说"拴心留人"已经成为部分管理者的用人理念。但笔者认为,在实际工作中这未必正确,因为它是计划经济条件下的产物,缺乏科学人才观的体现。而在目前日益激烈的市场竞争、人力资源竞争中,实施"暖心留人工程",应该 【作者单位】： 沈阳军区总医院博士后科研工作站;
【关键词】： 人力资源竞争;科学人才观;用人理念;人才学;市场竞争;赤壁大战;“跳槽”;股权分配;明智之举;徐庶;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： “拴心留人”是近年来应运而生的一个人才学新词，说起来上口且节奏感强，因此在企业、行业内比较流行，且常常见诸报端，可以说“拴心留人”已经成为部分管理者的用人理念。但笔者认为，在实际工作中这未必正确，因为它是计划经济条件下的产物，缺乏科学人才观的体现。而在目

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