论高校水电管理队伍建设

【摘要】：新时期的发展,对我们管理人员队伍提出了较高的要求,人员素质的提关系到学校后勤工作的发展,提高职工素质,培养职工的责任心和敬岗精神,改革原有的用人模式以达到最佳的人员管理目标,开放的管理模式能造就一个有序竞争的环境,促进人员素质的提升。 【作者单位】： 武汉大学水电中心;武汉大学基建部;
【关键词】： 素质培养 开放管理 岗位培训 竞争
【分类号】：G647
【正文快照】： 目前,我国高等教育的大规模发展涉及到管理体制的一系列变革,人员素质提高和培养的改革,其目的就是为了适应社会的发展。教育水平的提高,服务质量的提高,主体就是我们的职工队伍。他们全员素质直接反映了管理水平的状况。教师是学校教学的主体。后勤职工是围绕这个主体服务的

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前言    

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