试论水电施工企业国际化经营中的人力资源管理

【摘要】：在经济全球化的大背景下,实施"走出去"战略成为我国大型国有企业的必然选择。企业国际化向管理者提出了更高的要求,而人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文从分析企业国际化及其对人力资源的影响入手,探讨了战略性人力资源管理及薪酬体系与企业国际化战略的匹配关系,并结合企业案例,探讨了我国国有水电施工企业国际化经营中的人力资源、薪酬管理问题。 【作者单位】： 中国水利水电第七工程局有限公司;
【关键词】： 经济全球化 企业发展战略 人力资源战略 激励与约束 薪酬体系 战略性人力资源管理 企业国际化经营 水利水电施工 中国水电 国际工程市场
【分类号】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 引言经济全球化是社会生产力发展的必然结果，是现代经济发展的一种趋势。经济全球化推动了资源在世界范围内有效流动和合理配置。同时经济全球化是一柄双刃剑，融人经济全球化既可能使其受益，也可能使其受损。我们只能积极应对，坚持“引进来”和“走出去”相结合，主动实

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