探寻煤企发展（一）：要从“四座大山”中解放思想

探寻煤炭企业发展新动力系列一

编者按：当前整个社会，都在探寻中国经济发展的新动力。煤炭作为我国的主体基础能源，从维护国家能源安全的高度，有必要探寻煤炭工业发展新动力。行业由企业组成，观小知大，探寻煤炭企业发展新动力是基础、更是前提。本文以阳泉煤业集团这个总资产2150亿元、拥有17万名职工的国有煤炭企业为例，从思想、战略决策、管理、培训、文化等层面深入挖掘，寻找新时期煤炭企业转型发展的新思路、新方向，以供更多企业借鉴。

从思想解放中寻动力

在今年初召开的山西阳泉煤业集团“三会”上，该集团党委书记、董事长翟红用了很大一部分篇幅讲“促开放”。翟红认为，思想决定行为，思想有多远，路就有多远。解放思想，是煤炭企业干部职工永远的任务，永远在路上，没有终点。

长期以来，煤炭行业、企业始终背负着“三座大山”：产量、安全、效益，当然现在新加了一座，就是绿色或者清洁。但是，随着时代发展，“大山”的内涵也在发生着变化。过去是产量不够，煤矿“以生产为中心”，“只要煤堆大，什么都不怕”；现在是产能、产量双过剩，要“去产能”“发展先进产能”，讲“以用户为中心”。过去煤炭只作为燃料，现在是“燃料原料并重”。过去潜意识里认为，“干煤矿哪能不死人”，现在不仅讲“从零出发，向零进军”，还要讲“职业健康”。过去曾经热衷于“对标先进”，现在讲“对标用户需求”；过去讲“企业利益至上”，现在追求“企业、职工、用户、社会、环境”共赢；过去讲企业就是“利润创造者”，现在讲企业是“综合价值创造者”……这些与时俱进的观念改变，无不是思想解放的成果。

思想解放的起点，就是要牢固树立创新意识。在习近平总书记治国理政的思路中，创新发展是一个重要的关键词。自十八大以来，在公开讲话和报道中，已出现超过千次，可见其重要程度。煤企干部职工必须高度认识创新发展的重要性、必要性、长期性，牢固树立创新意识，使其成为工作的指导思想和基本方法，具体体现在战略决策、管理提升、队伍强健、文化建设等方方面面，充分发挥其引领和推动作用。

思想解放的主体，首先必须是“关键少数”——企业领导班子特别是主要领导，其次应当是“全覆盖”到全体干部职工。现实中以下现象屡见不鲜：资源禀赋、环境条件等各方面基本相同的企业，在发展中表现出很大的差异；同一个企业，换一届班子，则发展面貌迥异。这里面当然因素很多，但思想是行动的起点。思想解放的程度直接关系到发展的成果，也是不争的事实。时下，阳煤集团的“百期万人”大学习大培训大提升活动正进行得如火如荼，促进思想解放是重要任务之一。

今年5月，山西阳煤集团和天津港集团、北京铁路局、百度公司共同出资组建“山西（阳泉）国际陆港集团”，把港口“搬”到了远离海岸的阳泉。对此，翟红解释为，改善企业产业结构，增加效益增长点。煤企涉足港口不是新闻，但把港口“建到矿区”是新闻。翟红的话，道出了思想解放的目的：以提高企业发展质量和效益为原则，坚持问题导向。质量和效益，是衡量企业发展的基本标准，也是思想解放的基本原则和框架，思想解放必须围绕此进行，任何脱离此标准的“解放”都不是真的。思想解放的目的是解决问题，实现有质量和效益的发展。不同企业，存在的问题必定不同，解决问题的办法也必然不同。同样是新矿井，有的问题在于技术水平，有的问题在于管理水平；同样是衰老矿井，有的可以转型搞旅游搞现代服务业，有的则只有关闭解散一条路。这就需要运用辩证思维、系统思维等，从微观到宏观，从内部到外部，从表象到本质，找准问题，再针对性地加以施策。