田庄煤矿“阳光心态”渡难关

在当前经济新常态形势下，田庄煤矿着重培养职工的阳光心态，引导教育职工，企业有困难，越困难越要保安全，抓不好安全将更困难的理念，以规范职工安全行为为切入点，将安全管理与安全文化相结合，全力提高职工防范事故的能力，实现了较好的安全管理效果。

在培育职工阳光心态过程中，田庄煤矿消除人的不良心态和情绪对安全的重要影响，有针对性地开展思想教育工作，对职工在工作和生活上多点关心，多份爱心，及时了解并帮助解决其急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动，前七个月，帮助职工解决家庭生活困难21个，针对二十多名职工生病住院及家里老人住院及去世，专程安排人员送去了组织的关怀。

在此基础上，该矿通过加强安全知识及技能培训，不断增加其安全知识和自我防护能力。根据不同工种、不同特点、不同内容，着重抓好“薄弱环节”组织培训；狠抓职工行为规范，坚持 “一日一题、一周一案、一月一考”三个一学习制度，提高基层单位规范职工行为的自主管理能力。

该矿充分发挥网站、宣传橱窗、安全学习和班前会等平台载体的作用，广泛宣传 “安全第一、生产第二、不安全不生产”的原则，牢固树立“安全可防可控、必防必控” 和“安全高于一切，一切为安全让道”的理念，使安全文化理念深入人心、耳熟能详，做好安全警示教育，减少麻痹大意的思想，杜绝违章蛮干现象，为企业安全生产保驾护航。

该矿工会通过开展送安全文化到班组、到生产现场组织安全问答等安全文娱活动，百日安全活动等，提高全员凝聚力和向心力，狠抓榜样引领，通过评选优秀班组长、明星员工、安全标兵等，选树优秀典型，教育引导职工向身边优秀的人物学习和看齐；采取科学、有效的针对性帮教、整改措施，提高干部职工自我约束、自我防范、自我保安的意识与能力。