来了就给香港身份，ESG人才缺口有多大

撰文｜大蔚

编辑｜凯旋

近年来，为应对碳排放导致的气候急剧变化，支持可持续发展与绿色低碳转型已成为全球趋势，ESG理念由此兴起。

ESG(Environment,Social and Governance)理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。

近年来我国在引导推行ESG理念方面动作频频：颁布“碳达峰、碳中和”相关政策要求；国务院国资委成立科技创新局及社会责任局，指导推动企业积极践行ESG理念，主动适应、引领国际规则标准制定；国务院国资委制定印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，将ESG管理及信息披露要求又提高了一个层级。

在国家推动下，各行业积极布局ESG理念的落地举措，相关领域人才需求大幅度增加，人才短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。

3月16日发布的《2023年度翰德人才趋势报告》显示，在所有行业和岗位中，领跑薪水涨幅榜的岗位依次为金融ESG（环境、社会与公司治理）（平均涨幅逾50%）、嵌入式开发（平均涨幅逾40%）、新能源汽车研发（平均涨幅逾30%）以及芯片（平均涨幅逾25%）。

其中首席可持续发展官（Chief sustainability officer）正在成为高管招聘中最抢手的人才。随着需求激增，ESG人才的平均薪酬达到80万美元到150万美元不等。即便如此，ESG人才仍然供不应求。

ESG人才需求激增

近年来，为应对碳排放导致的气候急剧变化，支持可持续发展与绿色低碳转型已成为全球趋势。在此背景下，资本市场对ESG投资的关注也与日俱增。

为了同世界接轨，中国政府一直在加强对企业ESG信息的监管和披露要求。

2020年5月，中国证监会发布了《关于在上市公司信息披露中加强环境、社会、治理信息披露的指引》；

2021年3月，国务院办公厅发布《关于积极推进企业绿色转型发展的指导意见》，提出要加强企业ESG信息的披露和监管。

2022年5月27日，国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》强调，贯彻落实新发展理念，探索建立健全ESG体系，立足国有企业实际，积极参与构建具有中国特色的ESG信息披露规则、ESG绩效评级和ESG投资指引。央企上市公司，到2023年全部将披露ESG报告。

在监管层要求下，上市公司、券商投行等需要大量ESG人才来帮助企业制定和实施ESG策略，并进行ESG信息披露和报告。

同时在一级市场上，以往只关心企业“赚钱能力”的投资人们，衡量维度也在发生变化。安永数据显示，ESG评级正成为上市公司中长期评价的重要依据，有接近99%的机构投资者在对被投企业做出投资决策时，会充分考量ESG评级结果。对于ESG不佳的企业，投资者可能会回避或降低其投资。因此，上市公司、券商投行等需要通过招聘ESG人才来帮助企业提高ESG表现，从而提高企业的投资吸引力。

《2022中国ESG发展白皮书》显示，逾四分之一的A股上市公司发布了2020年度CSR（企业社会责任）/ESG报告。2021 年，独立披露CSR报告或ESG报告的上市公司数量较上年再增300余家，披露总数已突破1400家。ESG报告也被称为企业的“第二份财报”。

这意味着，ESG将成为很多上市公司未来的必修课，也因此，它们对ESG人才的需求将集中爆发。伴随ESG热度的提升，各行各业对ESG人才的招聘需求也在日益升温。无论是投资机构、企业内部，还是评级机构、券商、咨询公司等第三方机构都在纷纷招募ESG相关的人才。

目前，已有摩根斯坦利、高盛、普华永道、德勤、毕马威、安永等诸多名企，在全球范围内开放了大量的ESG相关岗位。除了知名上市公司，各类第三方专业服务商对ESG专才的需求也很大。如明晟（MSCI）在全球有200多名ESG分析师；彭博、万得等信息服务商推出了ESG数据平台；此外，ESG投资与实践也需要大量专业认证工作。

“高薪抢人”

企业对于ESG人才的渴求，在商业、金融业相对发达的地区表现得尤为明显。这一点，香港一直走在前列，并且以实打实的行动和补贴留住ESG人才。

香港联交所自2016 年开始，便要求所有在港上市企业每年编制和披露ESG报告。近几年来，香港交易所一直在持续加强ESG监管标准和提高ESG信息披露要求，这使得香港对于ESG人才需求一直走高。自2021年起，香港就将“环境、社会及管治相关财经专才”新增到人才清单，为其“优秀人才入境计划”下提出申请的外地ESG人才提供入境便利。

去年9月2日，香港财经事务局局长表示“港府计划提供现金补贴和放宽移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。”并提出：拨款1000万培养ESG人才、并将ESG专业纳入优才计划。

也就是说，如果通过优才计划申请，不需要公司的Sponsor就可以来香港从事相关行业。而且一人申请，全家都可以获得香港身份。

此前，香港政府还表示，未来对ESG相关财经人才的需求预计会增加，将在个人和机构层面推进多项措施加强香港ESG人才培训，并已预留2亿元，推出为期三年的“绿色和可持续金融培训先导计划”，向接受可持续金融培训及获取相关资历的人士提供资助。

而在港知名企业给出的年薪，可谓非常“诱人”，在香港招聘的相关岗位基本都有几十万年薪，ESG人才已经成为了名企的“刚需”。

不同类型平台的薪酬区间也有所差异，比如3年左右从业人员，类似摩根大通这类外资平台，年薪（按13薪）约在36万元-39万元（含固薪+奖金+股票）之间；而国内头部券商2年半资历的从业者，税前年薪约在40万元左右，其中奖金约占15%。

深交所在2月10日发布新修订的行业信息披露指引，其中提到突出行业特性，强化ESG信息披露要求。内地对于ESG信披要求的不断提升，也让政府通过不同方式吸引ESG及相关行业人才。

去年6月，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持，包括引进落户、在办理工作许可证等方面提供便利等。浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。

此外，新加坡作为东南亚的绿色金融中心，一直以来都注重发展可持续金融业，随着ESG指标对投资决策越来越重要，新加坡ESG职位空缺也越来越多。

人才培养是瓶颈

各大名企频频开出百万年薪，ESG人才的需求的确不小。

不过确切来说，ESG人才并非没有，而是复合型的人才非常缺乏，复合型ESG人才不仅要掌握基本的绿色技能，还要对相关政策法规、市场环境有所了解，负责公司自上而下绿色发展框架和战略的制定，以及进行团队建设，门槛较高。

目前的应聘者绝大多数都没有CSR或ESG相关行业或岗位的工作经验，与此同时，大学中对环境与企业管理专业、社会学与企业管理方面的复合型人才培养较少。在此背景之下，ESG人才培养显得格外重要。

2021年10月，国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》，直接提出“加强创新能力建设和人才培养，其中包括鼓励高等学校加快新能源等学科建设和人才培养，以及深化产教融合。2022年4月，教育部也特别印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》。以推进高校碳中和的紧缺人才培养，并提高双碳相关专业人才培养质量。

方案明确指出碳中和紧缺人才包括三个方面。一是要加快储能和氢能领域人才培养，二是加快碳捕集、利用与封存相关人才培养，三是要加快碳金融和碳交易方面人才培养。

为了落实国家ESG人才培养要求，全国各大高校纷纷行动，尝试设立不同领域不同层次的碳中和相关专业。

中国人民大学首开碳经济硕士专业，清华大学正在拟新增“碳中和系统科学与技术”一级学科博士硕士学位，重庆大学开设碳储科学与工程新专业，以扩大绿色人才储备，助力国家的双碳战略大局。

从ESG投资生态体系来看，对ESG专业人才的需求是广泛和多元的，每类主体都有对ESG专才的不同需求。因此，环境科学/工程、金融和投资、社会科学、可持续发展等相关专业的学生，可以通过参加ESG的相关标准和框架的培训课程，或者自学，转型成为ESG人才，弥补当前ESG人才不足的局面。

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