煤炭职工应持续主动“升级”自己

长期以来，以煤为主的化石能源在我国能源结构中占据主导地位。随着碳达峰碳中和愿景目标的提出，煤炭行业前所未有地站在风口浪尖，直面新变革、新挑战。

笔者认为，对于煤炭职工而言，不必过于悲观。煤炭目前仍是我国的基础能源和主要能源。

《新时代的中国能源发展》白皮书显示，2019年，中国煤炭消费量占能源消费总量比重为57.7%。2020年，我国煤炭产量占全社会能源消费总量的56.8%。煤炭在我国能源产业结构中的主导地位短期内无法改变，在未来一段时间内，仍然是保证国家能源安全需求的“压舱石”和“稳定器”。

困难与希望同在，挑战与机遇并存。碳达峰、碳中和给煤炭行业带来压力的同时，也带来机遇。

机遇在于，当下，煤炭行业不再局限于从事煤炭开采活动，煤炭的清洁利用也涉及各行各业。随着科技发展，煤炭将加速从燃料向原料转变，应用领域更广泛，能源使用更清洁。

挑战在于，在碳达峰碳中和的愿景目标之下，煤炭会逐渐让出能源消费的龙头位置，逐步过渡到发挥“补充”作用。

这也就意味着，煤炭行业除了面临着行业之间的竞争压力，也面临着行业内部企业间的竞争压力，效率低下者要被淘汰出局。

以山西省为例，去年山西省通过对省属企业改革重组，省属国企数量从28家调整至23家，煤企数量从7家调整至2家。

这是煤炭行业的机遇，也是煤炭职工的机遇。

未来，煤炭行业进入高质量发展新时代，煤矿不再需要职工承担高强度、高体力的工作，需要的是高素质、高技能水平的职工。

面对这样的改变，煤炭职工不能无视变革，不能满足现状，更不能高枕无忧，要及时充电，做一专多能的复合型人才。

多年前，河北唐山一收费站取消时，一名收费员说：“我今年36岁，青春都交给收费站了，现在啥也不会。”煤矿有许多特殊工种，职工技能单一，一旦离开煤矿，没有具备市场需要的技能，难免会像这位收费员一样苦恼。

煤炭企业发展的趋势是智能化开采，所需职工人数会逐步减少。在这种趋势下，一些煤炭职工将离开自己原有的岗位，或转岗分流，或自主创业，开启新的人生;一些煤炭职工将通过学习、培训走上新的智能化岗位，成为适应新时代发展的高素质、高技能职工。

当然，实现碳达峰碳中和不是一蹴而就的，也不在一朝一夕。在这段时间里，在机遇和挑战面前，作为煤炭职工，更应该找准方向，苦干实干，通过持续充电提升自己的各项职业技能，不断增强核心竞争力，在未来的竞争中赢得一席之地。