素质提升，一个矿工都不能少

今年8月，经过七轮模拟考试，冀中能源股份有限公司葛泉矿迎来大考——河北省煤矿井下从业人员素质提升工程考核验收。

理论考试现场，来自不同区队的20名考生上交手机、交叉入座。考试正式开始后，考生们紧盯电脑屏幕，只听见鼠标“嗒嗒”作响。考生们的身后，培训机构人员不间断巡场监考，河北省应急管理厅考核组现场监考、全程录像。半小时后，考生们陆续交卷，其中8人得了满分。

这一关，河北省邢台市所有煤矿都要经历。素质提升理论考试满分100分，80分才算合格。“让工人全部过关，一个人也不能落下!”河北省邢台市应急管理局定下了“硬指标”。为此，该市开展了“学法规、抓落实、强管理”活动，组织网课、竞赛、讲座、普法宣传等，从经费、设备、教材、师资等方面提供保障，助力为期3年的素质提升工程。

挺起胸膛当主角

这次考试对于文化水平高的职工是“小菜一碟”，但对于文化水平较低、模拟考试不及格的“后进”职工是难上加难，葛泉矿机掘队掘支工刘晓杰就是其中一个。

刘晓杰文化水平较低，加上部分专业术语字词生僻，题目压根读不懂，何谈作答。平时模拟考试时，他连猜带蒙也不及格。由于自己一人不及格影响了整个班组区队考核奖金的发放，刘晓杰在别人面前总觉得抬不起头，甚至动了辞职回家的念头。

葛泉矿将考试题库与冀中能源股份有限公司的“兴安学堂”学习平台相融合，使其具备了自学、自测、自考功能，一线员工打开手机就能练题。可这一切建立在智能手机应用的基础上，而刘晓杰至今还在使用“老人机”。刘晓杰的孩子听到消息，把自己的手机让给了父亲，手把手地教他如何启动答题程序。

机掘队党支部书记贾民锁成立了重点帮教小组，帮刘晓杰树立信心：“把你干活的劲儿都用到学习上，咱又不比别人差!”贾民锁要求班组任何人不能歧视刘晓杰，大家“多帮一”，由区队技术主管、管理人员帮教，并请文化程度稍高的妻子帮助辅导。在“家企共培”下，刘晓杰进步飞速，瘦弱的他有股不服输的劲头，越学越自信，最终以90分的成绩通过了理论考试。

以煤矿掘进工作面规定锚杆外露长度为例。过去，刘晓杰总是凭感觉估量，现在能自己科学、独立地完成任务。能挑担子的刘晓杰现在每天走路昂首挺胸，不再是团队的“拖油瓶”。

人人讲学习爱学习

相比刘晓杰的文字关，最让综采队采支作业工刘宏涛头疼的是数字关。模拟考试时，综采队党支部书记张学峰就站在他身后，刘宏涛这个身高一米八的壮汉手心直冒汗，鼠标都湿了。“要是个桩子，咱说搬就搬，可这答题真把我难住了。”刘宏涛说。

张学峰决定一对一帮扶刘宏涛，还给他定了规矩：5点早班前、中午吃饭后必须练题，有问题随时沟通。在张学峰的帮助下，书本上原来大片大片不会做的题，慢慢只剩下一小部分，刘宏涛与张学峰的关系也从上下级变成了亦师亦友。

记不住数字，张学峰就把题目具象化。“液压支柱单体排距要求800毫米，这长度大概就像人的胳膊。”张学峰边说边抬起胳膊比划。

“超前支护距离20米，单体排距800毫米，单体初撑最小压力9.5兆帕。”这是张学峰天天在刘宏涛耳边重复的“顺口溜”。功夫不负有心人，这几个参数如今刘宏涛倒背如流。

从前刘宏涛打单体，只管闷头干，单体初撑压力有人来测，别人说再升就升升，说再降就降降，干活从来不知道为什么。通过理论学习，他现在了解了每道工序的工作原理。“干起活来更明白了。”刘宏涛说。

随着葛泉矿首个电液控支架在132下04工作面投产，“单架”变“多架”，可同时操作，效率倍增。科技进步的同时，工人的操作水平也要跟得上。

支架控制从“手动”变“电动”，控制面板上十几个按钮功能各异，记性差的刘宏涛在实操课程中学习了新设备操作，下苦功学习解锁了新技能，人机配合如鱼得水。

在区队全员的努力下，132下04工作面单体初撑压力等检测指标全部达标，成为冀中能源股份有限公司首个精品工程工作面。

如今的葛泉煤矿，人人讲学习、爱学习;员工拿起手机练题已经成为常态。葛泉矿安全科科长王桂林表示，一线从业人员在这次素质提升活动中，不仅学会了井下实操知识，还系统地学习了相关法律法规，开拓了眼界。

邢台市应急管理局副调研员刘忠民表示，煤矿井下从业人员素质提升工程和“学法规、抓落实、强管理”活动从组织培训、对标整改到达标验收，离不开每名矿工的努力配合。从“不及格”到“优等生”，这条路走得艰辛，但很踏实。