福建电力全面加强科技人才队伍建设

　　本报讯 近日，国网福建电科院电源中心技术人员张厚瑜领到一笔可观的岗位分红奖励金。张厚瑜作为驻福建水口发电集团公司的片区服务经理，通过技术创新解决了水口电站2台增容机组尾水管真空度超标等11个现场问题，有力保障了机组和电网运行安全。这是国网福建省电力有限公司创新实施岗位分红激励机制，鼓励员工在技术引领和技术支撑服务工作中作出重要价值贡献的一项举措。

　　据了解，国网福建电力坚持科技“以人为本”的发展理念，加强科技人才队伍建设，推动“高端人才引领工程”建设，强化科技人才（高层次人才)专项科研项目管理，创新科研立项机制，设立科技人才专项资金，用于结合生产、经营实际和专业特点发展急需的科技攻关，组织博士、国家电网公司级优秀人才开展项目申请，激励高端人才参与重点科研任务。

　　同时，该公司围绕科技人才在技术引领和技术支撑服务工作中的参与程度，综合评估科技人才价值贡献，按照贡献度开展岗位分红；鼓励科技人才担任项目负责人，全面提升他们的领导、管理、技能水平，实现高端人才引领。此外，国网福建电力还坚持精神与物质激励并重，探索多种激励方式，凝聚和培养高层次科技人才，提升重点研究领域核心技术攻关能力。

　　如国网福建电科院相关人士介绍，今年，该院有9项由博士牵头的全自研项目，主要围绕智能巡检、物资检测、柔性直流领域，聚焦电网防风减灾、防腐防污材料、智能变电站二次系统自动检测等方向进行科技攻关，提升技术引领力。

　　此外，国网福建电力还注重科学合理开展科技人才梯队建设，制定优秀青年科技人才遴选培养方案，建立动态遴选和管理机制，精心组织选拔、差异化精准培养和精益管理；开展青年科技人才托举专项工作，依托国网公司总部及福建省控重点科技项目，根据青年人才专业特长选定参与科研项目，制定个性化的科技项目人才培养任务书，把青年科技人才培养融入项目研发全过程，推进青年人才专业技术及科研管理能力同步培养和人才培养与项目同步督导、同步验收，确保项目出成果、培养出人才。

　　(林梅妹 郭清梅 林丽平)