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煤企需在留人才上做实文章

来源:
时间:2020-07-01 10:20:53
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煤企需在留人才上做实文章今年政府工作报告对职业技能培训提出明确要求——今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、

今年政府工作报告对职业技能培训提出明确要求——今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、好就业。

煤炭行业是安全管理的高风险行业。近几年,煤炭市场经历了诸多波折,许多职业院校毕业生不愿意到煤矿工作。煤炭企业在改革中,队伍老化、专业人才匮乏、后备人才接续困难。国家扩大职业技能人才培训,为煤矿生产后续力量培养、实施智能化开采提供了有效方式。作为煤炭企业,应积极与专业院校对接,用心开辟煤炭企业留人通道,在留住人才上做实文章。

校企联动,对接前移。职业院校的青年学子们对未来工作有着美好的憧憬。他们走出校门步入岗位的阶段,正是他们择业思想变化最大的阶段。煤炭企业应改变以往坐等入职者的方式,加强与专业院校联系,在定向培养的基础上,采用“迎一程,接一段”的方式,让这些新生力量有职业归属感,为他们的见习、实习提供良好的环境,便于他们提前熟悉煤矿生产环境。

在不影响学业的前提下,煤炭企业可建立校企联络的便捷通道,让新生力量在职业技能积累的过程中,参与矿山生产中的专项技改、技术攻关等工作,为他们提供更多的学用结合点。

通过这种校企联动形式,煤炭企业不仅可以在合作中拓展解决难题的新思路,还可以为相关人员建立信息库,一旦有相应学生入职,就可以充分利用既有信息资源迅速为他们找到适合的职位,缩短新入职人才的在岗过渡适应期。

留住“老”人,带“新”人。煤矿专业技术人员是矿山的财富,他们经历了实践的历练,懂业务、知技术,更有着千米井下的实战经验。煤炭企业要重视老带新、传帮带工作,做活做实留人文章,使他们与新入职人才互为补充。

同时,煤炭企业要给专业技术人员良好的成长环境和岗位优越性。例如,政治上给荣誉,将政治素质高、职工群众口碑好的骨干培养成党员,选拔到管理岗位上来,让他们有责任感和荣誉感;经济上给实惠,通过建立专业技术人员补贴和岗位绩效工资制,激励他们立足岗位、发挥作用;学习上给平台,积极鼓励专业技术人员立足岗位进行科技攻关,为他们创造深造的机会,并在时间和环境上给予保证;生活上给予关心,充分发挥党政工团组织的合力,积极解决他们在生产、生活中遇到的难题,让他们有更多精力投身到矿山生产建设中。

在新形势下,煤炭企业只有搭建培养专精人才的平台,鼓励更多职工跻身知识技能型人才队伍,才能不断适应煤炭智能化发展的需求,实现煤炭行业可持续、高质量发展。

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