GE油气大学实践人才培养新思路

　　(原标题)

　　培训本地化 视野国际化

　　GE油气大学实践人才培养新思路

　　根据《BP世界能源展望》，到2035年，预计全球能源总需求将上升41%。其中，石油、天然气和煤炭将占到能源利用总量的80%。随着能源需求的上升，油气产业也成为了世界上最具活力、发展最快的行业之一。

　　油气产业的大发展同时也带来对行业人才需求的快速增加。油气属于技术和人才密集型行业，对工作人员的专业知识、行业经验及管理技能的要求都很高。从油气田的地质调研、储量确认到制定开发计划，以及后期商业化运作的可能性，都需要配备“一条龙”式的全面性人才；甚至在与相关各方探讨开发分配条款时，还需要拥有高超谈判技巧的团队和法律顾问。行业人才的知识范围几乎覆盖所有科目，远超其它许多行业。

　　曾有石油工程师调查组织统计，如果没有提供相关培训，有53%左右的油气行业工作人员会考虑离职。为此，油气领域诸多大型跨国企业都十分重视人才的培养。许多油气公司、油服公司都同专业院校、培训组织开展了合作，加大人才培养力度。GE石油天然气集团就是其中之一。

　　据GE石油天然气集团中石油大客户经理李蕾介绍，早在2005年，GE石油天然气集团就在意大利的佛罗伦萨创建了油气大学，旨在支持行业优秀领导人才的培养。经过多年的发展，GE油气大学已经从最初仅有转动机械培训课程，发展成为拥有油气行业未来领导人全面培训课程的项目。“迄今为止，已经有来自30多个国家的500多名青年人才在GE油气大学接受过培训。”李蕾向本报记者表示，“我们的课程如今已经得到诸多全球业内领先企业的认可，愿意将青年人才送来接受培训。”

　　的确，通过与业内知名组织的合作，如借鉴法国石油学院(IFP)的成熟教学模型，GE油气大学确保油气行业最优秀的人才得到独特的学习体验和有价值的职业发展跳板。

　　此外，油气企业时下招揽人才的另一特点是加快本地化进程。相比大费周章地从本国“调人”，许多大型国际油气公司更愿意在当地招揽员工。以油气巨头法国道达尔公司为例，有数据显示，该公司平均每年雇佣1000名新员工，其中67%都不是在欧洲地区招聘；2011年，道达尔更是有高达86%的新雇员不是法国公民。

　　油气公司的这一转变也带动了油气人才本土化的需求。为此，GE油气大学开启了培训项目的本地化进程。

　　今年9月，GE油气大学人才培训项目在北京石油管理干部学院正式开课。此项目将为中国石油天然气集团的24名优秀的青年人才提供为期5周的领导力和专业技能培训，旨在加速中国石油天然气行业新一代人才的培养。据李蕾表示，和中石油的合作是GE石油天然气大学在中国的第一个本土化项目，也是GE“植根中国、服务中国”战略的延伸。

　　GE石油天然气集团总裁兼首席执行官罗澜索在开课仪式上表示：“GE油气大学使我们能够更好地与客户合作，建立并发展人才储备，促使他们更好地利用我们多年致力于打造的全球知识共享平台。这次和中石油的合作是一个良好的开端，我非常希望GE油气大学能够为中国油气行业的人才培养贡献力量。”

　　对于油气大学首次进入中国，罗澜索强调为本土合作伙伴带来国际视野。他指出，人才培养在各个行业中的地位都很重要，油气领域也不例外。与此同时，油气产业还更为重视年轻人才的国际化。“石油天然气公司的业务往往遍布全球，”他说，“因此对工作人员的国际化也有需求。GE作为国际性企业，拥有良好的开放性，有能力帮助油气领域的年轻人才，实现全面的发展。GE希望在油气领域不仅仅作为设备供应商出现，而是能够给合作伙伴带来国际化理念，帮助合作伙伴更好地融入国际舞台。”

　　近年来，随着产业发展，我国对油气行业人才的专业知识、行业经验及管理技能也提出了更高的要求，对具有全球视野的复合型人才需求也日益迫切。据李蕾介绍，GE油气大学此次与中石油合作提供的课程，不仅特别结合了中国油气行业的发展趋势，包括了液化天然气、非常规天然气开采流程和油气产品生产等专业技能；能源行业发展展望及宏观经济模型；领导力和管理工具、技巧的相关课程，而且全部采用英语授课，进一步帮助受训人员加快与国际接轨。

　　李蕾指出，事实上，中国油气领域无论是在人才培养还是在国际化进程方面，发展时间相对都不算长。但是，中国企业在这些方面的成长是快速的，进步也是巨大的，甚至比许多国际性企业都要快很多。GE作为一家历史悠久的国际化企业，在全球许多地区都拥有油气领域相关业务，积累了大量经验，希望能够将这些经验与中国公司的成长相结合，实现双方的共同发展。

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