大庆油田党委从严从实提升基层党建工作质量调查

求木之长必固其本。顶层设计最终落实在基层，基层党建是关键一环。

“支部建在连上”是大庆油田成长壮大的红色基因。今年是新中国成立70周年，是中央企业基层党建推进年，也是集团公司创建世界一流示范企业的起步之年，大庆油田即将迎来60岁生日。

一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。

以高质量党建引领和保障企业高质量发展，一季度，大庆油田赢得“开门红”：完成国内外油气产量当量1065.55万吨，其中国内生产原油778.55万吨，超产17.1万吨；生产天然气12.75亿立方米，同比增长1.05亿立方米。

比数字更亮眼的是，大庆油田16家采油单位全部实现超产运行，在稳油增气攻坚战中众志成城、砥砺奋进。党的建设有力，党员作用突显。大庆油田有各级党组织近7700个、党员超过12万人，其中在岗党员8.6万人，占全体员工总数的35%以上。

传承光荣基因，让基层党建“最后一公里”更畅通，推动基层党建全面进步、全面过硬，大庆油田党委坚持问题导向，持之以恒强党建，一直在思考、探索、实践。

基层党建如何“严”

树标立规、全面规范，把严的标准“钉”到基层3月15日，大庆油田采油六厂机关，一场“大考”正在开展。今年六厂的矿（大队）党组织书记抓基层党建工作述职评议会，真刀真枪、辣味十足。10名党组织书记、10道临场考题，道道直逼突出问题。

同样的场景出现在大庆钻探工程公司钻井二公司。18名基层党组织书记的履职答辩，既“答卷晒干货”，又把差在哪里、如何补作为重点。请来的现场群众代表，共同“阅卷”，让述职测评更透明。

基层党组织书记普遍反映：会议不走形式，“述”出了压力和动力，是从严治党向基层延伸的生动实践。

基层党建从严，从来都不只是基层的事。从大庆油田党委班子带头参加学习、讲授党课，带头调研解决问题，到油田各级党组织书记的述职评议会，大庆油田一级带着一级干，促进组织生活标准化、规范化、常态化。

“宁可少建几个钻井队，也要把党支部书记配齐。”时代在变，传承不变。

从基本组织、基本队伍、基本制度严起，打牢基础、补齐短板，大庆油田党委以标杆旗帜的标准抓基层、打基础。

大庆油田建强党的组织体系，坚持“四同步”“四对接”，静态建支部、动态管党员，持续优化基层党组织设置。在海外，项目延伸到哪里，海外党支部就犹如定海神针扎到哪里；在社区，党员联系服务站让党员离岗不离党、退休不褪色。严以立规，实能见效。大庆油田构建基层党建责任体系和考核体系，出台《大庆油田党建工作责任制实施细则》《大庆油田党建工作责任制考核评价办法》等，将基层党建工作纳入企业业绩考核体系，考责、问责、追责，有规可依。

基层党建如何“强”

关键落子、关键群体，班长工程激发“雁阵”效应干事创业，关键在人。党支部的战斗力强不强，党支部书记是关键。

党支部书记队伍怎么强？大庆油田抓后备、抓在职、抓骨干，“班长工程”作为战略性系统工程抓得早、抓得牢。

让骨干更优。2月27日，在大庆油田党委党校，来自一线的34名党支部书记以“特训营”的方式参加集训，提能力、增素质，以适应新时期提升基层党建工作质量的新要求。他们将用一年时间，每个月集中到“特训营”脱产培训3日至7日，“学、研、做”结合，并要完成结业课题。

让专职更“钻”。大庆油田自主研发了党支部书记培训课程体系，2018年油田和所属单位共举办党组织书记培训班51期，培训2600人次。

让后备更强。大庆油田党委从基层优选苗子，以一至两年为一个培训周期，近年来已举办6期青年思想政治工作人才培训班，累计培训357人，学员平均年龄30岁。已结业的90名学员，大部分充实到基层政工岗位，前瞻布局推动了新老接力。

强配、配强党支部书记。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，大庆油田为选人、用人开辟了绿色通道。

让党支部书记“技能”更强，基层也在创新。

大庆采油三厂一矿采油206队党支部建立大庆油田第一个党支部书记工作室，书记课堂、书记沙龙、书记会诊、书记带教……让支部书记的“五清三会”基本功训练传承发展、显化活化。

抓住关键落子，激活基层党建一盘棋，也引发了“磁石效应”。星火一次变党支部荣获“中央企业基层示范党支部”命名表彰，铁人学院被中组部确定为“全国党员教育培训示范基地”。4月12日，集团公司组织的16期党支部书记培训班首期学员在铁人学院结业。

基层党建如何“新”

持续创新，把支部建在网上、把党员连在线上。

在“互联网+”时代，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。

自中国石油党建信息化平台全面推广应用上线，集团公司近4万个基层党组织和70万名党员实现全覆盖。在大庆油田，石油党建APP很快成了新晋“网红”，成为员工党员中流行的应用程序。

“石油党建APP一头连着组织部门，一头连着党员群众，不仅拉近了基层党员和党组织的关系，还提升了基层党组织的组织力和凝聚力。”

“这个党建工作一站式服务大平台，成为我们党务干部的好帮手、支部工作的‘工具箱’。量身定做的党建资讯、学习课程实现了从领着学到主动学。”

“面对面”与“键对键”相结合，油田各基层党组织创造性地开展工作。

“平时看脸色，班前看状态，工作看干劲，吃饭看饭量，说话听语气”，发现员工思想问题，党支部书记要及时谈心，但碰到了“闷葫芦”，很难打开“话匣子”，怎么办？在石油党建APP“交流”板块，党支部书记一对一、一对多，一些“默默无语”的党员在大家的带动下，敞开心扉、畅所欲言。

线上党建与线下党建相融合，画出同心圆。“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。

双子星座1205钻井队和1202钻井队，井场平台比进尺，“云端”党建赛绝招。1205钻井队以“铁人精神+基层党建”增活力，创建了“钢铁05党旗红”微平台，“钻工有话说”栏目，做到组织生活天天“进行时”。而关注“大庆尖刀1202钻井队”的微信公众平台，中英文版的掌上队史室、再学大庆精神铁人精神教育平台等实现了优良传统的“指尖”传播。

基层党建如何“实”

没有离开业务的党建，也没有离开党建的业务

党建工作是“实功”，要“实做”。抓党建就是抓主业。

实功实做，扛起主责，抓好主业，当好主角。集团公司党组在提高基层党建工作质量推进会上提出5个方面24项“问题清单”，这就是查摆对照的“规划图”“体检表”。

大庆油田坚持问题导向，抓短板强弱项、抓巩固促提高、抓深化上水平，制订实施《大庆油田基层党建工作质量提升三年行动计划》，紧紧抓住基层党建“三基建设”这个关键，持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

今年年初以来，一系列提升基层党建质量的靠实措施正在推进：制定《大庆油田海外党建工作管理办法》；建强基层党支部书记队伍，开展党支部书记轮训，试行党支部书记持证上岗制度；创新党员教育管理，开展党务干部和基层党员的分级分类教育；发挥党校研究平台作用，探索新形势下油田党建工作的新理论、新方法和新途径……抓党建就是抓发展。看似无形的党建，其力量是可以量化的，这个量就是生产力。坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。

活载体。深入开展大庆精神大庆传统再学习再教育再实践，唤醒传统意识、回归严实作风。广动员。党建带群团，持续深化开展传统立身、勤俭立业、百年立功的“三立”全员行动，让降本增效成为员工自觉行动。抓典型。大力弘扬石油精神，加大推广油田先进典型，从“红一点”到“红一片”。

党委谋划、干部带头、支部推进、党员示范，基层活力“激”发出来。今年一季度，大庆油田生产经营开局即主动。

勘探龙头大打油气勘探进攻仗，松辽盆地基岩天然气勘探实现历史性突破，隆平1井获日产11.5万立方米高产工业气流，展现了千亿立方米储量规模；致密油应用新技术提产，已累计建成产能36万吨，产油超过60万吨；天然气勘探加快，合川、塔东、徐家围子三大气区均获新进展，进一步夯实储量升级基础；开发系统产量主动，而且实现油气综合单位完全成本较上年同期降低5.09%。大庆油田正加快组织生产运行，满弓劲发确保上半年“硬过半”。

大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。60年的长河中，大庆油田听党的话、跟党走已融入发展血脉，创造形成许多国有企业党的建设、基层党组织建设的鲜活经验。当下，大庆油田推进振兴发展、高质量发展，向着“当好标杆旗帜，建设百年油田”目标迈进，聚焦发展之重，更需把握发展之要。

历史，演示发展的逻辑，也昭示前进的方向。60年来，大庆油田奉献的不仅仅是能源，更是一种责任。全面加强国有企业党的建设，切实把从严管党治党贯通到基层，持续固“根”铸“魂”，大庆油田以赶考心态，持续用力，久久为功。