6月20日晚间，格力电器（000651）抛出的一份稳军心的“王炸”持股计划！在深陷渠道转型困境、业务多元化不畅、空调主业营收被美的超赶后，格力终于出招了！一次就是大手笔，12000名员工30亿元持股计划，最夸张的是员工购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%，5折卖股票给自家人！也就是说，按当前股价，每股可净赚一倍，相当于白送员工，董明珠拟出资金额上限为8.30亿元。此消息叠加大盘走势，截至6月21日收盘，格力电器报51.11元/股，跌幅4.79%。之前，董明珠称格力第一批3700套住房即将交付使用，优先分给优秀员工。具体开展说，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%。此次员工持股计划涉及多达12000人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划，并且按照此前筹划的员工持股3%的计划，接下来或还有第二期。其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，拟出资8.3亿元；而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，即员工人均认购6227股，人均17万元。若按计划实施，以当前股价计算，每股净赚一倍，相当于白送员工。以资金规模不超过30亿元，总人数不超过12000人计算，平均每位员工赚25万元。这意味着，董明珠也有望获得8亿元收益。这一方案出炉后，在格力电器投资者层面形成了巨大的争议，有投资者认为，此次员工持股计划折价过多，且过于向董明珠等管理层倾斜；亦有投资者认为，合法合规激励管理层和员工无可厚非。根据公告，格力电器此番员工持股计划的目的包括三方面：一是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展。二是倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。三是倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。2020年报显示，一向稳坐空调老大位置的格力空调业务全年营收被美的超越。当年美的集团空调业务全年营收1212.2亿元，格力电器空调业务全年营收1178.8亿元，两者相差33.4亿元，美的反超了。去年疫情严重，线下实体店生意难做，有庞大线下门店销售矩阵的格力营收不畅也是理所当然。哪怕去年董明珠很拼，可以说是时时守在线上直播刷屏卖空调还屡创带货纪录，依旧没能守住空调销售的王座。但现在的大势就是线上销售风暴，流量王道，带起货来甚至有点不讲道理。原有的强势主业萎靡困顿，多元化之路，这些年也发展的不顺畅。空调业务占据了70%的营收比重，生活电器、智能装备只有2.69%、0.47%。格力求变但未变。传统家电三巨头格力、美的、海尔这些年都在各自转型，美的也受到库卡业绩拖累，海尔则努力往物联网、到家场景解决方案转型。但从多元化的强度而言，目前看，格力的动作有些慢，董明珠多年前就重点发展过格力手机、物联网设备、芯片等通讯设备板块，搞过新能源车、医疗器械，但除了空调还是空调！单论空调业务，格力可谓天下第一，技术牛逼。 另一个现实是，空调本身技术上升空间有限，随着垂直家电的供应体系、制造业功底走向成熟，产业的技术壁垒大大降低，企业之间的差距越来越小。 这是一个红海产业，且挪腾空间越来越小，普通消费用户也不会看重格力空调与其他空凋品牌那些细微的技术差距。当年的豪情壮志6000亿营收梦，在现实艰难的局面下，不知猴年马月才能实现。所以此时此刻此情此景此地抛出这份很“壕”的全员持股计划，如此底价卖给格力员工，抽二级市场血送福利给格力员工大礼包，稳军心。考核设有两个归属期，第一个归属期为“2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。”第二个归属期为“2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。”格力电器2020年营收1681.99亿元，同比下滑15.12%；归属于上市公司股东的净利润221.75亿元，同比下滑10.21%。以2020年度计算，2021年度、2022年度净利润应分别不低于243.93亿元、266.1亿元。此外，格力电器2018年度-2020年度现金分红总额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率分别为48.21%、29.23%、128.98%。从以往年业绩增长情况以及分红水平来看，该员工持股计划或能如约完成。如果一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下攻击的口实。这次持股计划真的很偏袒决策层！格力电器目前已经连续推出三期回购方案，其中前两期均已完成，回购金额均为60亿元，共回购公司2.09亿股。今年5月26日，格力电器又启动了第三轮75亿-150亿元的回购股份方案。三轮回购的目的均包括实施公司员工持股计划或股权激励。大概是新能源车吧，起个大早，没有成果。毕竟格力要做手机时，市场竞争已经火热，喊下口号造个热点，成败皆可进退。但造车，董明珠是花了很多心思的，还押注了非主流的钛酸锂电池，觉得未来能与三元锂电池跟磷酸铁电池一比高下。最新的中国汽车工业协会统计显示：截至2021年5月底，我国新能源汽车保有量约580万辆，约占全球新能源汽车总量的50%。1至5月，我国新能源汽车产销分别完成96.7万辆和95万辆，同比均增长2.2倍，市场渗透率达到8.7%，增长势头强劲。据预测，今后5至8年，我国将有大量国Ⅳ标准及以下的在用车辆逐步面临淘汰替换，给新能源汽车市场带来较大的发展空间。未来5年电动汽车产销增速预计将保持在40%以上。当年，拉着王健林等大佬集资30亿入股银隆新能源汽车，30亿是真金白银，比造手机耗钱多了。彼时新能源汽车风口尚处于萌芽阶段，市场不明朗，董明珠的造车梦遭到外界质疑的同时，在股东大会上也被否决。最终，一波三折，董明珠造车梦碎。2021年4月，威马汽车传出了暂缓上市的消息。5月份的销量榜单，威马都已经不见其踪影。不过，格力造车依旧继续，从国家知识产权局的专利公告可以查询得知，以格力、电池为关键词进行检索，格力相关的专利依旧在公布。老对手美的则采取了华为路线，美的集团旗下威灵汽车部件5月18日公布了三大产品线，包括驱动系统、热管理系统、辅助/自动驾驶系统。与华为一样，美的特别强调“不造车”，而是专注为车企提供汽车零部件。美的集团汽车板块完全是面向新能源汽车的核心机电零部件来开展业务，主要业务模块有三大块：一是热管理方向，包括电动压缩机、电子水泵、电子油泵等产品；二是主驱系统，产品以新能源汽车的驱动电机为主；三是与辅助/自动驾驶相关，产品包括EPS电机等。