黄辉离职，格力再无“太子”

砺石导言：没有万能的管理者，再高能的管理者也往往只适合企业发展的某一段时期。在任者必须要勇敢寻找继任者，接受继任者。这一点对于强势的在任者而言很难，但必须要做。

刘国华 ｜ 文

康熙以在位61年的时间，成为中国历史上在位时间最长的皇帝。康熙在位期间削三藩，收台湾；逐沙俄，签合约；征朔漠，治蒙古；重农桑，兴水利；重教育，编词典，可谓千古最为强悍的皇帝之一。

然而，越是像他这样的皇帝就越自信，越不觉得自己会老，越是容易在接班人问题上处理不好。由于康熙晚年对继位者犹豫不决，最终导致“九子夺嫡”，将其长时间缔造的大好局面拖向悬崖边缘。太子胤礽被废，从此中国皇朝再无太子。

王朝的更替跟企业的传承有某种程度的相似，企业家中因为接班人问题处理不好，导致企业危机四伏的案例并不鲜见。放眼中国企业界，格力的接班人问题被时不时提上日程，但董明珠本人却不愿意谈论这个话题。如果以她唯一佩服的企业家任正非作参考，现年67岁的董明珠至少还可以再干10年，何况她自己也说“心态才25岁”。

毫无疑问，在中国为数不多的女企业家中，董明珠成为一个亮眼的符号，几乎成为霸道女总裁的代名词。她在格力说一不二，做事雷厉风行，不讲情面，在服务公司长达30年的时间里对企业的发展居功至伟。许多年以后，有人要写中国企业发展史时，董明珠绝对是一个绕不开的人物。在格力，再喧嚣的场所，只要董明珠到来，都会瞬间安静。员工会集体躲避她的眼光，立刻向两旁分开让出一条大道来。就像突然到来的地震，将原本坚固的土地撕裂开一个口子。“董姐出征，寸草不生”，这是很多人背后的笑谈。

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黄辉离职，格力再无“太子”

根据格力电器2月21日晚间发布的公告，最有可能成为董明珠接班人的现任公司董事、执行总裁黄辉因“个人原因”申请辞去所有职务。

作为已在格力工作了28年的元老级高管，黄辉在2017年8月被正式聘任为执行总裁后，人们均认为他在合适时机会接替董明珠担任总裁一职。黄辉任职执行总裁的3年半时间里，与董明珠及亦有望接任的副总裁望靖东一起，被称为格力电器“铁三角”。

然而，望靖东因被卷入内幕交易，于2020年8月突然离职。随后，监事会主席李绪鹏也告卸任。自此，董明珠周边再未有接班人的苗头。不知道此时的董明珠独自坐在总裁办公室，是否感受到后继无人的困惑？

2020年8月，董明珠被福布斯评为“2020中国最佳CEO榜”第11位，其优秀程度不仅是女性企业家中的翘首，在一群男性企业家面前也毫不逊色。然而若依斯坦福大学商学院吉姆·柯林斯（Jim Collins）教授在《从优秀到卓越》里面的说法，董明珠依然还不够卓越。柯林斯在书中说到：“一个企业家不仅要自己在任时企业发展得好，还要在离任后企业也能发展得好，才能称得上卓越。那些自己走之后企业就不行了的企业家，水平无疑要差很多。”

2018年，吴晓波在《十年二十人》节目中问董明珠：“当你离开格力三五年后，你在格力时所形成的这个制度和文化能传下去吗？”她犹豫了一下说：“这个问题说实在话，我不太好回答你。”

从这个角度讲，面对无人可接班的格力，董明珠离卓越的企业家还有一定的差距。至少，她没有培养出良好的梯队和接班人队伍，在本该逐步放手的时间仍然以个人能力在四处冲锋陷阵。2012年，格力创始人朱江洪离职，将董事长一职让位董明珠，开启了她真正霸道的时期。朱江洪容得下董明珠，但董明珠暂时还容不下另一个朱江洪，她不相信自己在变老，更不相信格力有人能超越她。

然而董明珠毕竟已不再是乘风破浪的姐姐，而格力也不再是那个年富力强的格力。格力2020年三季报显示，公司前三季度的营业收入、净利润分别下滑18．80％、38．06％。