江苏立足治污攻坚锻造生态环保铁军

【讯】2022年，在极端天气、经济下行、疫情防控“三难”碰头、“三压”齐增的情况下，全省PM2.5浓度一度反弹，江苏省生态环境厅党组果断启动了环境质量“提质增优”攻坚专项行动，并将此作为历练才干的“磨刀石”、甄别干部的“试金石”。在急难任务中敢不敢迎难而上，在重压阻力中能不能定心如磐，在持续鏖战中能不能一战到底？每个人的答案都需要实践来印证。

经过百日攻坚，在取得环境质量创优的同时，一批政治过硬、勇挑重担、群众公认的干部脱颖而出，为环境质量改善、扭转局面提供了新的助力。江苏生态环境系统坚持鼓励激励，突出实干实效，规范使用任用，对新时代干部工作作出了积极探索。

干部怎么选？明确选人用人导向

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。江苏生态环境系统以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。

江苏省生态环境系统本次治污攻坚识别任用干部专项工作坚持“三个导向”：一是实干担当，二是聚焦一线，三是分类施策。“我们要发现和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重点针对在治污攻坚一线，从事执法监管、要素治理、监测监控等领域工作，结合当前一个阶段各地急难险重任务，把耐高压、受历练、坚守在吃劲岗位的骨干选出来、用起来。着眼单位队伍结构、个人成长路径‘双优化’，针对不同身份性质、年龄资历、岗位需求，活用提拔重用、晋升职级、调任转任等多种手段，以‘差异化’实施，实现‘全面性’激励。”江苏省生态环境厅人事处处长、一级调研员戢启宏说。

对“提质增优”专项行动中表现突出人员，江苏省生态环境厅专门出台“六个一批”系列鼓励激励措施，即提拔重用一批、上门慰问一批、表扬奖励一批、调整休息一批、业务培训一批、疗养体检一批。徐州市生态环境局、常州市生态环境局、苏州市生态环境局、泰州市生态环境局全面摸清基层底数，聚焦一线、突出重点，直接面向条件最艰苦、工作最繁重、难度最大的治污攻坚一线，加大选拔力度，放大激励效应；南通市生态环境局、盐城市生态环境局、镇江生态环境局加大年轻干部跟踪培养、摔打历练，一批优秀年轻干部脱颖而出。

“局党组采取多渠道了解、多角度观察，掌握近一段时期在治污攻坚一线工作和异地交叉执法工作中敢打硬仗、表现突出、业绩明显、群众认可的优秀干部，作为推荐人选和使用建议的重要参考。”宿迁市生态环境局党组书记、局长朱增银说。

选好了怎么用？人尽其才才尽其用

“我们一方面注重压担子，有意识把年轻干部放到重要部门和艰苦岗位压担子、加压力，让他们开阔视野、增长见识，提高驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力；另一方面注意铺路子，为干部创造更多学践并行的机会，持续贯彻落实全省生态环境系统干部交流机制，实现市局系统内外干部有序交流，进一步推动多岗位锻炼，激发干部队伍新活力。”南京市生态环境局党组书记、局长李文青说。

严管与厚爱结合、激励与约束并重，江苏省生态环境系统不断建章立制，努力营造风清气正的政治生态，也强化拴心留人的干事氛围。出台相关规定，进一步扎紧编密制度笼子，严格领导干部个人事项报告制度，严格日常监管。制定并修订相关考核办法，实现全省生态环境系统综合考核统揽谋划，服务高质量发展与加强党的建设考核成效有机融合，单位考核与领导班子、领导干部考核紧密挂钩，把选人用人、新提拔干部满意度作为考核班子的重要指标和评价干部的重要依据。

在全国生态环境系统先行先试，印发《关于健全容错免责机制的实施办法》，激发和保护全省生态环境系统干部职工干事创业的激情活力，制定异地交流干部生活保障措施，解决干部后顾之忧。会同江苏省委组织部、省人社厅联合印发《全省生态环境系统打好污染防治攻坚战奖励工作的通知》，计划对200名突出贡献个人和60个先进集体专项表彰；与省组织部、省人社厅联合印发《江苏省生态环境执法办案人员奖励实施办法》，鼓励敢执法、善执法、精执法。