碳排放管理员等纳入职业分类大典，新版大典总职业数达1639个

【讯】9月28日，人力资源和社会保障部举行网上新闻发布会，介绍国家职业分类大典（2022年版）修订相关情况。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个；对数字职业和绿色职业进行了标注，其中，既是数字职业也是绿色职业的共有23个。   据介绍，此次修订主要有“务实、求新、面广、高效”四个特点。为完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动实现“双碳”目标，结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入大典。为适应数字经济发展需要，首次在大典中增加对数字职业的标识。   与2015年版大典相比，2022年版大典对分类体系进行了修订，把新颁布的74个职业纳入大典当中。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，纳入新的职业。比如，根据乡村振兴需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。   2022年版大典对数字职业和绿色职业进行了标注。共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中，既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。   2022年版大典中专业技术人员大类新增了哪些职业，下一步又将如何推广使用呢？2015年版大典颁布后，专业技术人员大类即二大类已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造等。此外，这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新的职业。这为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大的职业发展空间。   下一步，将以新职业为重点，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。以数字技术为重点，深入实施数字技术工程师培育项目，组织规范开展培训和评价工作。在各地试点的基础上，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高质量发展。