通过约谈问责推动整改取得实效
通过约谈问责推动整改取得实效针对第二轮第三批中央生态环境保护督察发现的问题,各地已约谈党政领导干部1708人,问责844人。随着查处工作的深入和下一步的反馈,约谈问责的干部人数可能
针对第二轮第三批中央生态环境保护督察发现的问题,各地已约谈党政领导干部1708人,问责844人。随着查处工作的深入和下一步的反馈,约谈问责的干部人数可能还会不断增加。
约谈问责要找准对象,主要针对整改主体、主要责任人和第一责任人。目前,约谈政府主要负责人已是常态,但约谈党委主要负责人仍比较少见。要根据问题严重程度,加大对党委主要负责人的约谈力度,推动决策层面知错改错,知责履责。要把责任划清、划准,问题在哪位领导在任时发生,就要追究哪位领导的责任,不管现在身居何职、是否在岗。要防止只问下不问上、只问副职不问正职、只问执行层不问决策层。约谈问责还要注重围绕学习贯彻习近平生态文明思想谈认识找根源,通过思想认识的提升,强化责任担当,推动工作落实。
约谈问责不仅要直指问题要害,而且要直达整改目的,推动整改取得实效。相关责任人剖析问题要实,任务目标要实,保障措施要实,整改效果要实。在具体整改中,要明确整改责任,一项工作只确定一个牵头部门,防止推诿扯皮。要明确阶段性任务目标,按照时间节点一步一个脚印扎实推进。既要高标准整改已经暴露出的问题,也要举一反三查找类似问题,从制度入手,建立长效机制,进行全面整改,杜绝类似问题的再次发生。
实施约谈问责的部门要注重事后督导,不能一谈了之、一问了之,后续跟踪问效不能放松。要常态化调度整改进度,在后续督办上发力,直至整改工作全面完成。要适时开展实地核查和“回头看”,杜绝“书面整改”“报告整改”,防止“跨轮”污染。对于整改中的不作为、慢作为,不担当、不碰硬,甚至敷衍应对、弄虚作假等形式主义、官僚主义问题,要再查处、再问责,确保整改取得实效。
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