【热点】互联网高管离职 真的是噩兆？

高管离职，真的是噩兆？

我们还是先来看三条新闻吧：

2017年1月23日，小米公司副总裁雨果·巴拉在社交媒体上宣布，由于健康问题，他决定从小米离职，未来将回到硅谷。此前，2013年8月，雨果·巴拉加盟小米，担任副总裁，负责小米国际化业务。

2017年3月20日，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊微博发布声明，由于健康问题，确认离职乐视。此前，2015年9月，贾跃亭宣布原上海通用汽车总经理丁磊正式加盟乐视超级汽车。

2017年3月22日，百度首席科学家吴恩达(Andrew Ng)在微博、Twitter等多个社交平台发布公开信，宣布自己将从百度离职。此前，2014年5月中旬，吴恩达离开谷歌，出任百度首席科学家职务，负责百度深度学习研究院工作，尤其是百度大脑计划。

2017年1季度互联网行业罕见的出现了三起“超级明星”离职事件，不管是小米的雨果还是乐视的丁磊，乃至百度的吴恩达，这些人早在多年前就已经是行业闻名的顶级大牛，在各自领域都是权威人物。无独有偶，这三位大牛加入这三家公司，所负责的部门都是这几家巨头未来最核心拓展的方向，百度人工智能、小米国际化、乐视超级汽车。

于是乎，在这几起高管离职事件发生后，业界有人表示这三家企业“不行了”，连高管都离职了，说明了不认可企业发展方向，这些企业未来前景堪忧啊!

这几天也有很多人和我讨论此事，我的看法完全不同，主要有三:

①纵观联想、华为、阿里、腾讯、京东等所有优秀的企业，无一不经历了高管离职等等磨难，一帆风顺就想获得成功的企业几乎没有，除非是两桶油这种垄断型企业。事实上，我们讲人体需要新陈代谢，企业也需要自上而下的新陈代谢，只有不断的更迭，才能永葆生机。

②每个人都有选择自己职业去留的权利，高管和一线员工都是如此!在未来成熟的商业社会，企业的高管轮替和进入、离职都会更加的频繁，甚至形成一种机制。我们不应该拿一些高管的身体原因或者职业追求改变，但判断一家企业的未来如何如何。

③企业真正害怕的不是高管离职，而是战略、制度等方面出现偏差，和实际能力脱轨。在当下的中国互联网时代，由于现代化的管理和接班机制还没有健全，一般来说竞争力强的企业只要董事长或者一把手不离职或者因为其他原因无法工作，企业都会保持战略节奏的稳步推进。而到了未来，健康的管理机制确定后，CEO和董事长这样的高管去职与否也不会影响到企业的发展。

总之，没必要过分妖魔化互联网行业的高管离职!我们有精力对小米、乐视、百度等企业落井下石，还不如先提升自我，先让自己强大起来。